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2023中央机关公开遴选和公开选调公务员考试:笔试一本通
中央机关公开遴选和公开选调公务员考试2023-紧跟时政热点-指导科学备考-讲解清晰易懂

 

商城价49.50 今日促销
定 价¥99.00
作 者李永新
出版时间2022/2/1
出版社人民日报出版社
ISBN9787511564511
  • 销量8
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作 者:李永新
出版社:人民日报出版社
出版时间:2022/2/1
ISBN:9787511564511
装 帧:平装
开  本:16开
  商品介绍

    《中公版·2023中央机关公开遴选和公开选调公务员考试:笔试一本通》共分为四篇内容。
总论篇:介绍中央遴选选调笔试常识,深入分析考试公告,介绍考试测评要素,整体解读常考题型,并单辟一章带领考生调整备考心态、科学制订学习计划。
第一篇:案例分析题,从题型概述、考查形式、作答要求、作答思路等方面详细介绍归纳概括类、分析评价类、提出对策类和公文类案例分析题。
第二篇:对策性论文,从题型概述和作答方法等方面梳理对策性论文的备考思路,并精选与中央遴选选调笔试相关的名言警句和习近平总书记重要讲话摘录,扩充考生知识储备。
第三篇:历年真题汇编,精选13套2014—2022年的经典真题,让考生零距离感受考试氛围,模拟练习。

  目录

总论篇中央遴选选调笔试常识
第一章中央遴选选调笔试怎么考
第一节考试公告分析
第二节考试测评要素
第三节常考题型整体解读
第二章教你科学备考遴选选调笔试
第一节带着积极心态
第二节“四多”好习惯
第三节科学备考时间规划
第一篇案例分析题
第一章案例分析题怎么考
第一节案例分析题题型概述
第二节案例分析题题型特点
第二章归纳概括类案例分析题
第一节题型概述
第二节考查形式
第三节作答要求
第四节作答思路
第五节真题精解
第三章分析评价类案例分析题
第一节题型概述
第二节考查形式
第三节作答要求
第四节作答思路
第五节真题精解
第四章提出对策类案例分析题
第一节题型概述
第二节考查形式
第三节作答要求
第四节作答思路
第五节真题精解
第五章公文类案例分析题
第一节题型概述
第二节考查形式
第三节作答要求
第四节作答思路
第五节真题精解
第二篇对策性论文
第一章对策性论文怎么考
第一节对策性论文题型概述
第二节对策性论文评分标准及要求
第二章对策性论文作答方法
第一节大方向要把握准
第二节细节处处见真功
第三章文章重要论据
第一节名言警句
第二节习近平总书记系列重要讲话摘录
第三篇历年真题汇编
第一章中央机关遴选选调笔试真题
2022年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题B类
(主任科员以下公开遴选职位)
参考答案
2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题B类
(主任科员以下公开遴选职位)
参考答案
2020年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题B类
(主任科员以下公开遴选职位)
参考答案
2019年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题B类
(主任科员以下公开遴选职位)
参考答案
2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题B类
(主任科员以下公开遴选职位)
参考答案
2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题B类
(主任科员以下公开遴选职位)
参考答案
2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题A类(精选)
(处长、副处长公开遴选职位)
参考答案
2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题C类
(主任科员以下公开遴选职位)
参考答案
2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题A类(精选)
(处长、副处长公开遴选职位)
参考答案
2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题B类
(公开选调职位)
参考答案
2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题C类
 

  编辑推荐

    《中公版·2023中央机关公开遴选和公开选调公务员考试:笔试一本通》在总结多年教学经验的基础上,多方位解读中央遴选选调公务员考试公告和相关文件,梳理2014—2022年中央遴选选调笔试考查内容变化、命题趋势,并总结出切实有效的作答原则与技巧,使考生能够掌握考试规律,将考点融会贯通,做到成竹在胸。
为帮助考生科学复习,本书将中央遴选选调笔试常考题型进行归类合并,分为案例分析题(归纳概括类、分析评价类、提出对策类、公文类)和对策性论文两大类,进行深度讲解和分析,真正做到“考什么,讲什么”,将中央遴选选调笔试的基础知识全面、准确、详细地展现在考生面前。
讲解部分不仅提供针对各题型的作答思路,还设置“真题精解”板块,用画线、旁批的形式教考生从材料中挖掘有效信息,结合自身积累的经验更好地作答。

  文摘

    第一章中央遴选选调笔试怎么考
    第一节考试公告分析
    2022年度中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试于2021年11月27日进行。其中,2022年度中央机关公开遴选公务员招录职位数为292个(其中处级以上职位15个,一级主任科员及以下职位277个),招录人数为382人(其中处级以上职位招录16人,一级主任科员及以下职位招录366人);2022年度中央机关公开选调公务员招录职位数为16个,招录人数为19人。
    下面我们对2014—2022年中央遴选选调公务员考试公告进行整理,帮助考生进一步了解中央遴选选调公务员考试考情(由于党和国家机构改革,2018年中央遴选选调公务员基本停招)。具体内容如下表所示:
    2014—2022年度中央遴选选调公务员考试公告摘录
    年份笔试考查内容2022重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
    处长、副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位,考案例分析与对策性论文一科(A类),一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。2021重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
    副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位,考案例分析与对策性论文一科(A类),一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。2020重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。
    副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位,考案例分析与对策性论文一科(A类),一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。201920172016主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
    处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。20152014主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
    处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类),公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类),主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类),满分均为100分。根据以上内容,我们发现:
    (1)笔试科目和对应职位有调整。2016年中央遴选选调笔试类型由三类变为两类,2017年、2019年延续了这一政策。2019年3月,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,相应地,2020年中央遴选选调公务员考试公告中的职级有所变化。公告中,原“处级”调整为“副处长和一级至四级调研员”,原“主任科员以下”调整为“一级主任科员及以下职级”。2022年中央遴选选调公务员考试可以报考处长职位。
    (2)测查重点有调整。2020年,中央遴选选调笔试一改多年来“主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质”的要求,将“测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力”作为重点,2021年、2022年在此基础上增加了对分析问题能力的考查。
    第二节考试测评要素
    中央遴选选调公务员考试测评要素及其具体内容如下表所示:
    考试测评要素具体内容理论素养对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的掌握程度和灵活运用的能力。知识素养公共知识素养主要是对履行领导工作职责应具备的公共科目基础知识的掌握程度和具体应用的能力。专业知识素养主要是对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。政策法规
    水平公共政策法规水平主要是对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解、掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。专业政策法规水平主要是对党和国家有关专业政策和法律法规的理解、掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。领导能力分析判断能力科学判断形势的能力。决策应变能力主要包括应对复杂局面的能力、公共危机理论运用能力、应对突发事件能力、综合协调能力。总揽全局能力主要包括领导科学、领导决策、领导用人、领导授权、领导沟通、领导应变、计划、组织、指挥、监督、控制力等。分析解决
    问题能力综合分析能力主要是对领导工作中的实际问题进行全面系统分析,抓住问题实质,有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。专业管理能力主要是根据选拔职位要求,运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。文字表达能力以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。选拔职位需要的其他相关能力该项具体测评要素根据不同职位的要求,经职位分析确定。第三节常考题型整体解读一、考试概况近几年,中央遴选选调笔试虽然一直有变化,但也有相对稳定的规律可循,其考试时限始终为180分钟,分值为100分。
    下面我们对2014—2022年中央遴选选调笔试部分真题进行分析,帮助考生了解中央遴选选调笔试的题型题量、作答字数和分值等。其具体内容如下表所示:
    年份类别题型题量字数分值2022B类案例分析3道大题
    (共5道小题)2400~2600字大题一(15分、15分)
    大题二(15分、20分)
    大题三(35分)2021B类案例分析3道大题
    (共5道小题)2200~2400字大题一(15分、15分)
    大题二(15分、20分)
    大题三(35分)2020B类案例分析3道大题
    (共5道小题)2200~2400字大题一(10分、20分)
    大题二(15分、20分)
    大题三(35分)2019A类案例分析、
    对策性论文3道大题
    (共4道小题)2400~2600字大题一(25分)
    大题二(10分、15分)
    大题三(50分)B类案例分析3道大题
    (共5道小题)2200~2400字大题一(10分、10分、15分)
    大题二(25分)
    大题三(40分)2017B类案例分析3道大题
    (共4道小题)1900~2100字大题一(25分)
    大题二(15分、25分)
    大题三(35分)2016B类案例分析3道大题
    (共4道小题)2200~2400字—2015A类案例分析、
    对策性论文3道大题
    (共6道小题)2050字以上—C类案例分析3道大题
    (共6道小题)2200字以内—2014A类案例分析、
    对策性论文2道大题
    (共3道小题)1600字以上—B类案例分析、
    对策性论文2道大题
    (共3道小题)2200~2500字大题一(20分、20分)
    大题二(60分)C类案例分析3道大题
    (共9道小题)3050字以内大题一
    (8分、7分、5分、6分、7分、7分)
    大题二(10分、20分)
    大题三(30分)*2014—2016年部分中央遴选选调笔试真题未收集到试题分值。
    根据上表,我们发现以下特点:
    (1)题型比较稳定
    中央遴选选调笔试主要考查案例分析与对策性论文两种题型。自2016年考试类型变为两类后,A类试卷考查案例分析与对策性论文,B类试卷只考查案例分析。
    (2)题量大、字数多
    从题量来看,中央遴选选调笔试大多考查3道大题,但有些大题包含2道以上小题,总题量通常在4道以上;从作答字数来看,整套试卷大多在2200字以上,这对考生的作答效率提出较高要求。
    二、题型分类(一)案例分析题案例分析题通常由给定材料和问题两部分构成,是中央遴选选调笔试的必考题型,题量在1~3道不等,考生需重点掌握。从具体类型来看,案例分析题可分为归纳概括类、分析评价类、提出对策类、公文类四种,我们将在第一篇对其进行具体讲解。
    【示例】
    给定材料
    2021年4月21日13点19分,H省D市高新技术开发区某精密设备厂燃起了大火。不久发生了爆炸,与其一墙之隔的可可服装厂也燃起了大火并发生了多次爆炸。
    H省应急管理厅与D市政府、高新区政府立即成立事故处置组。13时30分,首战中队派遣26辆消防车和140名官兵到达现场,经过两个小时的扑救,火势基本得到控制,16时05分大火被扑灭。
    事故发生后,当地立即成立了“4·21”事故调查处置领导小组,全力开展现场处置、受伤人员救治、事故原因调查、事故善后处置工作。
    经查,该事故共造成6人死亡、7人受伤,直接经济损失2000多万元。
    此次事故发生在六楼,整个楼有一部分空置,一部分由设备厂使用,一部分由一家服装厂使用。事故系四海精密设备厂配件间开关及线路过载引发火灾,引爆了附近的易爆物品,之后蔓延并引发多次爆炸。
    调查组对企业进行了调查,发现四海精密设备厂无应急预案,员工无安全培训,安全通道一头堆积杂物,存放有易燃易爆物品。根据《中华人民共和国安全生产法》,其未配备相应的安全管理人员,未对操作工人进行安全生产教育培训,未制定安全事故处置预警制度,还违规购买、储存、运输危险化学品。该区之前有组织专项检查,但并未排除隐患。
    媒体后期采访了可可服装厂。可可服装厂负责人表示曾闻到过异味,但政府调查之后不了了之,从后期调查才得知,四海精密设备厂生产的产品对人体有害,所以生产过程中会产生异味。此外,因为相邻的可可服装厂的服装也都给烧毁了,四海精密设备厂的老板要赔偿相应的损失。
    据了解,高新区未建立精确的动态监控预警机制,虽然有预案,但是不够完善,不能直接抵达居民群众,未形成一个安全事故预警的监测机制。同时,该区的应急演练工作在三年里只做了一次,各部门的协同合作存在不顺畅的问题,影响救援效率。
    调查组的高新区副区长指出,这个事故给我们带来了深刻的教训,高新区企业安全生产意识不强,企业主体责任薄弱,部门监管的预警监测机制不完善、监管不力等问题真实存在。
    高新区消防支队大队长表示,要坚持开展安全生产隐患大排查工作,为期一个月,举一反三,避免类似的问题再发生。
    参与救援火灾的消防员表示,该事故发生之后,有大量群众围观,因为没有及时疏散群众,造成道路拥堵,导致救援的时效性不强。而且,救援时发现四海精密设备厂的紧急通道较狭窄,消防器材的配备也不足。
    经认定,这是一起较大的安全生产责任事故,将依法依规对有关人员和单位进行处理。
    问题:
    假如你是D市调查组成员,请完成以下任务:
    1 “4·21”事故调查工作结束后,“4·21”调查组要向社会公布相关信息,请你拟写一份事故通报。(15分)
    要求:全面,有条理,结构清晰,不超过500字。
    2针对事故中暴露出的政府公共安全应急管理能力的问题,就D市公共安全应急管理整

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