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2021法检系统书记员招聘考试辅导教材:面试一本通
法检系统书记员招聘考试辅导教材2021-汇总专业知识-传授答题技巧-助力面试备考

 

商城价21.60 今日促销
定 价¥48.00
作 者李永新
出版时间2021/6/1
出版社人民日报出版社
ISBN9787511563958
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作 者:李永新
出版社:人民日报出版社
出版时间:2021/6/1
ISBN:9787511563958
装 帧:平装
开  本:16开
  商品介绍

    《中公版·2021法检系统书记员招聘考试辅导教材:面试一本通》在具体内容编排上共分为六篇:
第一篇为面试理论与基本考情篇,为考生介绍书记员面试基础知识,同时为考生分析法检系统招聘书记员面试考情。此外,我们还从面试礼仪、言语表达、考场突发情况处理等方面给考生实用性的备考指导。
第二篇为结构化面试专项篇,从题型解读、答题指导等角度为考生详细讲解,共分为九个题型,包括人岗匹配类问题、时政热点类问题、哲理思辨类问题、观点类问题、人际处理类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、言语表达类问题、材料题。
第三篇为无领导小组讨论面试专项篇,分别从面试各阶段的作答技巧和四大类题型为考生进行详细讲解,四大类题型分别为开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题。
第四篇为专业面试篇,针对书记员岗位的特殊性,从职业道德、庭审事务、司法文书、法律基础知识等方面进行了较为细致的阐述,以便考生全面了解面试及岗位基础知识,做到有备无患。
第五篇为面试真题演练篇,为考生提供了近三年各地区法检系统招聘书记员面试试题及解析。
第六篇为面试热点储备篇,不仅对2021年国务院《政府工作报告》和党的十九届五中全会公报进行了解读,还总结整理十个时政热点专题,帮助考生扩展答题的广度和深度。

  目录

第一篇面试理论与基本考情篇第一章面试理论指导
第一节面试基本情况介绍
第二节结构化面试简介
第三节无领导小组讨论面试简介
第四节法检系统招聘书记员面试考情解读
第二章面试实战指导
第一节面试礼仪指导
第二节言语表达指导
第三节考场突发情况指导
第二篇结构化面试专项篇第一章人岗匹配类问题
第一节题型初相识
第二节技巧大汇聚
第三节分类精解析
一、自我认知类
二、职业认知类
第二章时政热点类问题
第一节题型初相识
第二节技巧大汇聚
第三节分类精解析
一、社会现象类
二、公共政策类
第三章哲理思辨类问题
第一节题型初相识
第二节技巧大汇聚
第三节题型精解析
第四章观点类问题
第一节题型初相识
第二节技巧大汇聚
第三节题型精解析
第五章人际处理类问题
第一节题型初相识
第二节技巧大汇聚
第三节分类精解析
一、主动性
二、适应性
三、权属意识
四、原则性与灵活性
五、有效沟通
第六章情境处理类问题
第一节题型初相识
第二节技巧大汇聚
第三节分类精解析
一、解释误会疑问
二、化解争执纠纷
三、解决事故障碍
第七章组织活动类问题
第一节题型初相识
第二节技巧大汇聚
第三节分类精解析
一、宣传类
二、会议类
三、统筹安排类
四、策划活动类
第八章言语表达类问题
第一节题型初相识
第二节技巧大汇聚
第三节题型精解析
第九章材料题
第一节题型初相识
第二节技巧大汇聚
第三节题型精解析
第三篇无领导小组讨论面试专项篇第一章无领导小组讨论面试作答技巧
第一节入场阶段
一、抽签
二、入场
三、就座
四、发放材料
第二节材料阅读阶段
一、合理分配时间
二、略读材料
三、精读材料
四、回顾材料
第三节个人陈述阶段
一、发言者
二、非发言者
第四节自由讨论阶段
一、观点鲜明
二、态度谦逊
三、表述精练
四、灵活应变
五、求同存异
第五节总结陈词阶段
一、争当总结陈词者
二、总结陈词的要点
第六节附加阶段
第二章无领导小组讨论面试题型分类精讲
第一节开放式问题
一、题型介绍
二、实战方法
三、真题点评
第二节两难式问题
一、题型介绍
二、实战方法
三、真题点评
第三节多项选择式问题
一、题型介绍
二、实战方法
三、真题点评
第四节资源争夺型问题
一、题型介绍
二、实战方法
三、真题点评
第四篇专业面试篇第一章专业面试作答技巧
第一节题型介绍
一、考查形式
二、题型特点
三、题型分类
第二节答题指导
一、答题技巧
二、答题思路
第二章书记员业务知识
第一节职业概述
一、书记员的工作职责
二、书记员工作的重要性
三、书记员的职业道德
四、书记员的职业素质
第二节工作实务
一、立案庭工作
二、书记员一般庭审事务
三、二审程序特有庭审事务
四、再审程序特有庭审事务
第三节笔录制作及文书知识
一、法院笔录的制作
二、司法文书知识
第三章书记员法律知识
第一节中国特色社会主义法治理论
一、中国特色社会主义法治建设的基本原理
二、法治工作的基本格局
三、增强全民法治观念,推进法治社会建设
四、深化依法治国实践
第二节民法
一、总则
二、婚姻家庭
第三节刑法
一、犯罪构成要件
二、刑罚
第四节行政法
一、行政行为
二、行政复议
第五节诉讼法
一、民事诉讼法
二、刑事诉讼法
三、行政诉讼法
第五篇面试真题演练篇第一章2020年各省(区、市)法检系统招聘书记员面试真题
一、2020年12月6日江苏省检察机关书记员面试真题
二、2020年12月13日黑龙江省检察院书记员面试真题
三、2020年12月13日上午山东省检察院书记员面试真题
四、2020年12月13日下午山东省检察院书记员面试真题
五、2020年12月6日黑龙江省哈尔滨市巴彦县检察院书记员面试真题
六、2020年11月8日甘肃省法院招聘聘用制书记员面试真题
第一章2019年各省(区、市)法检系统招聘书记员面试真题
一、2019年12月1日海南省检察机关书记员面试真题
二、2019年11月15日上午内蒙古自治区检察系统书记员面试真题
三、2019年11月2日上午陕西省检察机关书记员面试真题
四、2019年11月2日下午陕西省检察机关书记员面试真题
五、2019年10月20日上午河北省石家庄市法院书记员面试真题
六、2019年5月11日下午湖南省常德市法院书记员面试真题
七、2019年5月13日下午湖南省常德市法院书记员面试真题
八、2019年3月3日陕西省安康市法院书记员面试真题
九、2019年5月11日上午湖南省常德市法院书记员面试真题
十、2019年11月16日内蒙古自治区法院书记员面试真题
第三章2018年各省(区、市)法检系统招聘书记员面试真题
一、2018年12月1日上午云南省丽江市检察院书记员面试真题
二、2018年12月2日上午云南省丽江市法院书记员面试真题
三、2018年12月6日上午云南省保山市昌宁县检察院书记员面试真题
四、2018年5月19日宁夏回族自治区法院书记员面试真题
第六篇面试热点储备篇第一章国家大政方针解读
第一节2021年国务院《政府工作报告》解读
第二节党的十九届五中全会公报解读
第二章热点专题素材积累
专题一基层减负须常抓不懈
专题二用法治为民营企业发展撑腰
专题三新职业适应经济发展新趋势
专题四垃圾分类重在引导
专题五“战役”中的短视频平台
专题六《中华人民共和国民法典》正式通过,彰显人民至上
专题七让志愿服务精神永存
专题八强化公共卫生安全
专题九推进基层治理体系现代化
专题十立法助力个人信息保护

  编辑推荐

    《中公版·2021法检系统书记员招聘考试辅导教材:面试一本通》具有以下特色:
1.遵循教学规律,科学编排内容
我们不断总结书记员面试的特点,分析命题规律,并据此优化教材结构,精简面试理论,详述答题思路,帮助考生掌握解题技巧。
2.依据试题特点,讲解方法技巧
本书根据书记员面试题型考查频率和特点安排题型讲解顺序,优化结构化面试题型分类,从多个角度讲解答题技巧,让考生在有限的时间内进行高效学习。
3.实战演练提升,试题训练集结
为了帮助考生更好地进行实战演练,达到查漏补缺的目的,我们为考生提供了近三年各地区法检系统招聘书记员的面试试题。
4.剖析热点素材,丰富知识储备
本书对国家大政方针进行了解读,还根据书记员面试考情特点整理了十个热点专题,并进行了深度剖析,为考生提供契合社会脉搏的热点备考资料,帮助考生扩展答题的广度和深度。

  文摘

    面试一本通第一篇面试理论与基本考情篇
    第一篇
    面试理论与基本考情篇第一章面试理论指导第一节面试基本情况介绍一、面试概念面试是以面对面交谈为基础,通过精心设计,在特定情景下由表及里地测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动,是一种专门对考生的能力素养进行考查的人才测评手段。在面试中,考生需要在既定的时间内,将自身长期形成的,与职业相关的特质、能力和素养等充分展现给考官,以彰显自己与报考岗位的匹配性。
    二、面试测评要素
    和笔试相比,面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性,一般把宏观概括的测查内容具化、量化,明确测查方向,提供评价标准体系,以尽可能将面试过程规范化、标准化,从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况来看,书记员面试有九大测评要素。
    (一)综合分析能力
    综合与分析是辩证思维的一种方法,即通过综合与分析、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。通过这项测评要素来考查考生能否对政府部门、司法机关的政策有透彻的理解,能否对社会现象有正确的看法,能否坚持正确的道义,能否知法守法。书记员的工作不是清谈,而是要脚踏实地工作。综合分析能力不仅要求考生明是非,还要求考生善于运用综合与分析的方法,既能从整体上把握,又能在局部上深入,透彻分析事物与现象之间的因果联系,看清事物的本质,并提岀解决对策。
    试题链接
    对于加强社会管理,有人说应该依法行政、强化法治;也有人说应该以人为本、提高服务。对此,你怎么看?
    中公解读本题主要考查考生分析问题的能力,看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点,合理分析当前社会管理中的问题或难点,并提岀较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题,可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重,服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时,可结合题中加强社会管理的手段进行论证,将依法行政、强化法治,以人为本、提高服务相结合,整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提岀较为全面的对策。(二)求职动机与拟任职位匹配性
    求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活 动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工 作的可能性较大。
    求职动机与拟任职位匹配性具体测查的内容,包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况,以及考生对组织文化的认同。
    试题链接
    你为什么报考法院书记员?
    中公解读本题重点考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况,实事求是、选择性地阐述个人现实性需求(如专业对口、家庭要求等,但不能成为主要理由)、职业兴趣、成就动机(如自我提升与锻炼、自我价值的实现等),并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容:第一,自己报考的是法院书记员,这一职位不仅对价值观有要求,对专业素养也有很高的要求,要在答案中将这些都体现岀来;第二,法院有特殊的审判等职能,在答案中也需要将其体现岀来,以提高自己与报考岗位的匹配性;第三,回答的内容要想打动考官,就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历,以真挚的情感来感染别人。(三)人际交往意识与技巧
    人际交往意识与技巧是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、监督活动。
    具体来说,要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。
    试题链接
    如果你是本单位工作人员,有一名群众到访咨询问题,你很耐心地回答了他,但是事后他却投诉了你,领导对你进行了严厉的批评,你怎么处理?
    中公解读本题重点考查考生的人际交往意识与技巧。在作答重点考查人际交往意识与技巧的题目时,考生需要先对人际情境进行分析,明确其中涉及的人际主体,并找到主要的人际矛盾,然后针对人际矛盾,结合与不同人际主体交往的技巧、方法、原则,将矛盾解决。就本题而言,题中涉及“群众” “领导”两个人际主体,与群众之间、与领导之间的人际矛盾都需要妥善解决,即题目中的群众对自己的工作不满意、产生了误解,领导对你进行了严厉的批评。所以,作答本题时,要注意兼顾与群众相处、与领导相处的原则,恰当展现岀考生具有人际交往的主动性、适应性、沟通的有效性等。(四)应变能力
    应变能力要求考生有以下四点特质:一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然岀现的疑难、棘手问题的处置能力。
    试题链接
    一个没有预约的群众来上访,负责该工作的领导在开会不能到场,该当事人情绪激动,声称不见到领导不会离开。领导委任你来处理这个问题,你怎么解决?
    中公解读此题重点考查考生的应变能力,同时也涉及对考生人际交往意识与技巧的考查。作为一名司法辅助人员,面对前来上访的情绪激动的群众、开会不能到场的领导,为避免事态扩大,需要及时妥善处理:一是安抚群众情绪,并向群众解释领导不能前来是因为在开会,请其将问题反映给“你”;二是尽力帮群众解决问题,如果事情超出了“你”的职责范围,则请群众留下联系方式,回去等待处理结果;三是在会议结束后向领导汇报,并请示解决办法,在处理完成后,及时给群众一个满意的答复。(五)计划组织协调能力
    计划组织协调能力是对考生实际工作能力的考查。顾名思义,该测评要素要求考生具备对自 己、他人、部门各项活动能够做岀计划,并且能够合理高效地安排时间和调配资源,同时对在此过程中 可能岀现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
    试题链接
    检察院准备联合公安局、司法局和法院举行扫黑除恶的宣传活动。如果这项任务交给你,你认为工作的重难点是什么?你打算怎么组织?
    中公解读答题时,考生要明确开展此项活动的目的。同时,注意结合本次活动专业性较强、受众范围广、突发状况较多的特点,确定本次活动的重点工作环节,包括前期制作宣传海报、宣传册、活动的开展形式和活动对象的确定、后续维护活动取得的成效等。其中,就活动开展形式的选定来说,可以通过发放宣传资料、设立咨询台等方式,也可以通过进社区、进学校举办讲座、座谈会等方式,保证宣传的有效性。(六)言语理解与表达能力
    工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流,它要求考生能够具备针对不同听众采取不同的语言方式和风格,将自己的思想明白无误、条理清晰地表达岀来,并能让听众接受、产生共鸣的能力。
    具体来说,考生首先要能理解他人的意思,其次要能做到口齿清晰、流畅,有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法,最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
    试题链接
    你是检察院工作人员,有位帮扶对象刑满释放后参加工作多次被拒,现在在家不愿意出门,你会怎么劝说他?请现场模拟。
    中公解读这是一道重点考查考生言语理解与表达能力的题目。答题时,考生要充分分析自己在题目中的身份定位和题目中所设置的听众的特点,以符合情境要求的语言方式来表达。就这道题目而言,考生身份设定为检察院工作人员,听众是刑满释放的帮扶对象,需要解决的问题是帮扶对象参加工作多次被拒,现在在家不愿意出去。由于听众身份的特殊性,考生在劝说时要明确两项内容:一是语境,即说话的场合和情境要达到激励、劝说的效果;二是话题,即针对帮扶对象存在的问题,提出帮助其参加工作的措施。(七)专业能力
    专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在书记员面试中,尤其重视这方面素质的考查,对考生专业能力的要求极高,有的地区和单位甚至单独考查考生的专业能力。
    试题链接
    刑事责任附带民事责任,民事责任可以用金钱减刑。请问,你认可这种观点吗?
    中公解读考生通过题目能够直观地了解考官和命题人的诉求,是否能够脱颖而岀,关键在于应试者是否具备书记员岗位所要求的专业素养和法律知识,从而流畅地回答此问题。(八)自我情绪控制能力
    自我情绪控制能力主要通过观察考生在面试过程中的行为进行考查。具体情境包括:在较强刺激情境中,表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合,能保持冷静;为实现长远或更高的目标,能抑制自己当前的欲望。
    (九)举止仪表
    考生需注意:穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。
    三、面试考查形式(一)结构化面试根据结构化面试的要求,考生按照抽签顺序逐一进入考场,以看题或者听题的形式,在规定时间内回答题目,考官根据考生当场表现进行打分。在结构化面试中,考生的发挥依赖于自己的能力,他人的影响较小。因此,这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力,结构化面试在全国各地法检系统招聘书记员面试中应用程度较高。
    (二)无领导小组讨论面试
    无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。通过设置与工作相关的问题,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般5~8人)在不设定领导的情况下,让他们自由进行一定时间的讨论,据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力,以及个性特征和行为风格,以评判考生之间的差异。
    第二节结构化面试简介一、结构化面试的含义结构化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以

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