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2021党政机关公开遴选公务员考试套装:案例分析+300例(阅读、分析、破题及解答)(共2本)
党政机关公开遴选公务员考试2021-紧贴考情-严谨科学-突出重点-巩固练习

 

商城价66.50 今日促销
定 价¥133.00
作 者李永新 刘辉籍
出版时间2021/3/1
出版社人民日报出版社
ISBN9787511517975
  • 销量14
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作 者:李永新 刘辉籍
出版社:人民日报出版社
出版时间:2021/3/1
ISBN:9787511517975
装 帧:平装
开  本:16开
  本套餐包含的图书目录(点击即可进入单本描述):
  商品介绍

    《中公版·2021党政机关公开遴选公务员考试:案例分析》精选了遴选案例分析部分真题,并对真题进行了详细解析,提供了大量的巩固训练,都配有科学规范的参考答案。最后一章提供了2017—2021年中央和地方遴选案例分析真题,帮助考生更好的把握命题规律。真题题量丰富,突破训练和巩固提高训练高度仿真。本书锁定常考知识点,让考生实现科学训练,助力考生轻松备战党政机关公开遴选公务员考试。

  目录

第一章案例分析基本理论
第一节案例分析概述
一、案例分析的含义
二、案例分析的特点
三、案例分析的类型
第二节考查能力
一、归纳概括能力
二、综合分析、评价能力
三、运用基本原理解决工作中实际问题的能力
四、理解运用知识的能力
第二章案例分析题型分类精讲——归纳概括类
第一节题型概述
第二节考查形式
第三节作答要求
第四节作答思路
第五节例题精讲
第六节巩固训练
第三章案例分析题型分类精讲——分析评价类
第一节题型概述
第二节考查形式
第三节作答要求
第四节作答思路
第五节例题精讲
第六节巩固训练
第四章案例分析题型分类精讲——提出对策类
第一节题型概述
第二节考查形式
第三节作答要求
第四节作答思路
第五节例题精讲
第六节巩固训练
第五章案例分析题型分类精讲——机关实务类
第一节题型概述
第二节考查形式
第三节作答要求
第四节作答思路
第五节例题精讲
第六节巩固训练
第六章案例分析题提高训练——综合类
第一节题型概述
第二节综合类案例分析题提高训练(一)
第三节综合类案例分析题提高训练(二)
第七章2017—2021年遴选案例分析真题精选
第一节2021年案例分析真题及参考答案
2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题(B类)
第二节2020年案例分析真题及参考答案
一、2020年山东省直机关公开遴选公务员笔试试题
二、2020年重庆市直机关公开遴选公务员笔试试题
三、2020年北京市直机关公开遴选公务员笔试试题
四、2020年山西省直机关公开遴选公务员笔试试题(B卷)
第三节2019年案例分析真题及参考答案
一、2019年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题(A类)
二、2019年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题(B类)
三、2019年山西省直机关公开遴选公务员笔试试题
四、2019年四川省直机关公开遴选公务员笔试试题
五、2019年浙江省市两级机关公开遴选公务员笔试试题
第四节2018年案例分析真题及参考答案
一、2018年青海省直机关公开遴选公务员笔试试题
二、2018年浙江省直机关公开遴选公务员笔试试题
第五节2017年案例分析真题及参考答案
一、2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题(B类)
二、2017年河南省直机关公开遴选公务员笔试试题
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  编辑推荐

    《中公版·2021党政机关公开遴选公务员考试:案例分析》坚持“与时俱进”的原则,紧跟时政热点,契合近年来遴选公务员考试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力的要求,带领考生把握考试趋势。书中不仅对近年来案例分析进行分类讲解,指导科学备考的方向,还列举了大量示例分析和真题精解,体例科学,讲解清晰易懂,是考生复习备考的良师益友。

  文摘

    第一章案例分析基本理论
    第一节案例分析概述
    案例分析题是公开遴选公务员考试中的常规题型,也是必考题型。近几年案例分析题的出题形式不断变化,问法不断创新,难度不断增加,对考生的作答能力提出了更高的要求。
    一、案例分析的含义
    案例分析题又称材料分析题,主要考查考生的“实际工作能力”,通常是向考生提供一则或几则给定资料,要求考生依据一定的理论知识,阅读和分析给定资料。其表现形式为:或总结问题、原因,或作出评价,或提出解决方法,或拟写工作思路、处理人际关系等。
    2019年辽宁省直机关公开遴选公务员笔试试题
    给定资料:
    近年来,W市要求各单位和干部注意保留记录工作的文字、图片、实物、电子档案等材料,以便于对干部进行考核,也为今后的工作开展提供经验。
    既然市里重视“工作痕迹”,有些干部便在“留痕”上下功夫、做文章。市直F局的一些干部为了给自己积累点“政绩”,在日常工作中把时间和精力大量用在了“留痕”上,每天一边忙于工作,一边疲于工作的“留痕”印证,以为有了这些落实工作的“证据”,以及详实完整的“流程记录”,就能为年终的工作总结和以后的工作实绩考核做铺垫。该局个别干部甚至一天到晚围着打印机转,形成代表工作“痕迹”的资料册;开展调研工作时,话没说几句,就忙着要现成的资料、拍照“留痕”,实地调查也成了走过场、做样子的“现场秀”;还有个别干部,看似整天忙忙碌碌实则陷入空耗的状态,一味强调“程序”,奉行“少踩油门,多踩刹车”,不求“多拉快跑”,一门心思只求“安全无事”,把心思和精力都用到“留痕”上,用“痕迹”把自己层层包裹起来。
    市直H局的驻村扶贫干部贾某特别注重将扶贫工作以各种不同的方式记录下来,表明扶贫的基本情况和成效,并经常在微信的朋友圈中“晒”一下,展示自己的工作状态。但这样做,有时也会遭遇尴尬。一次,在走访贫困户时,他要与贫困户拍照以示关心和帮扶,但遭到贫困户拒绝。贫困户感觉拍照不仅解决不了自己的贫困问题,而且照片晒到网上伤害自己的自尊心,因此产生了不满的情绪。
    “留痕”这一现象不仅仅存在于工作中,还渗透到学习里。该市S局的个别干部为了应付检查,把别人的学习心得、工作总结“全盘照搬”过来,只改改名字、单位。这样突击式的“复制粘贴”完全不走心,干部只为了“留痕”,而慢慢失去了真正“自我充电”的机会,也渐渐失去了成为干事创业的行家里手的机会,从而陷入本领不强、工作不得不流于形式的恶性循环。
    该市的乡镇一级组织(政府)大都用微信群下发日常工作通知。J乡在迎接上级考核时,为了形成“下发通知——活动开展现场的照片、签到表——会后报道及心得体会”这一完整的“证据链”,竟然采取打印微信截图的方式“证明”曾集体下发通知;D镇为了应付上级检查,将旧材料换个日期改头换面变成新规定,迎检资料抱出来一大摞,看似“岁岁年年花不同”,实际上却是“年年岁岁花相似”。
    该市Y局干部张某认为:“雁过留声”,把日常工作中形成的各种文字、图片、视频等相关资料保存起来备查,有效还原对工作的落实情况,为工作检查考核、干部实绩管理等提供重要依据很有必要。但他也坦言:有些单位过分强调“痕迹管理”,对于推进实际工作并没有多大益处,反而引导一些人做表面文章,为了“留痕”而“留痕”,这样做只不过是工作中留下了大量的其实并没有多大价值的文件、资料、图片。形式主义倾向严重,也会引起基层干部群众的反感。
    作答要求:
    1分析案例中问题存在的主要原因。(10分)
    要求:内容全面,认识深刻,语言简练,不超过200字。
    2如何解决案例中的问题,请你提出建议。(15分)
    要求:思路清楚,措施得当,针对性强,不超过300字。
    【参考答案】
    1问题存在的主要原因有:第一,政策认识不到位。个别干部没有真正理解这一政策的意义,疲于“留痕”而忽视质量效果,舍本逐末。第二,缺少为民服务的意识。只为自己的“政绩”着想,置人民群众的利益于不顾。第三,考核标准不科学。有的单位单纯以痕迹论“英雄”、靠台账评优劣,客观上变相鼓励“留痕”。第四,监管不够严格。缺少对“为留痕而留痕”现象的监督管理,导致形式主义泛滥。
    2对于解决案例中的问题,提出以下建议:
    一是提高干部思想认识水平。通过定期开展多种形式的学习教育等方式,强化干部服务意识,引导其摒弃应付思想和不当业绩观,正确认识“工作留痕”政策的意义,并做到能深入基层,站在群众立场考虑问题。
    二是加大监督和惩处力度。严格监督干部“留痕”工作,及时发现问题,针对形式主义等不良现象进行通报批评、降级撤职等处罚,端正工作态度,形成良好的工作风气,以防政策跑偏变味。
    三是实行科学合理的干部考核机制。相关单位在注重“痕迹管理”的同时,还应考虑干部工作的实际效果,两者结合考量,制定考核标准。
    【分析】
    本题的第一问考查的是分析原因。首先,分析案例中问题出现的原因,如疲于“留痕”而忽视质量,只为自己的“政绩”着想等,这些属于材料中提到的党员干部思想意识不到位的原因。
    其次,第二问考查的是提出解决办法,根据案例中的问题推导出开展多种形式的学习教育等具体方法。考生在作答此题时要注意结合具体的问题,并注意作答逻辑与现实工作相贴近。
    二、案例分析的特点(一)务实性务实性是就案例分析题的命题及题材的选取角度而言的,指题目中选取的材料都是来源于实际工作,或者是依据实际工作进行合理假设得来的,其实质在于通过特定的材料来测查考生的具体工作能力。为此,考生在备考时,要多了解政府部门的实际工作、可能遇到的问题,认识和解决问题的办法等。
    2015年湖北省直机关遴选公务员笔试试题(综合素质)
    给定资料:
    据湖北日报2014年12月1日讯,近日,中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱就“武汉会议”组织工作作出重要批示,充分肯定我省为在武汉成功召开的深化平安中国建设会议和相关专题会议做出的重要贡献。孟建柱指出:湖北省委、省政府大局意识强,“武汉会议”组织工作周密细致、扎实有效,体现了一流水平,谨向全体办会同志致以衷心的感谢!
    中央政法委办公室、中央综治办向省委政法委、省综治委来函表示感谢,指出:2014年11月3日至4日,中央政法委、中央综治委在湖北省武汉市成功召开了深化平安中国建设会议和相关专题会议。此次会议多会套开,规格高、议程多,你们在湖北省委、省政府的领导下,主要领导高度重视,提前谋划,亲自指挥,全体同志细心操作,全力以赴,保障会议顺利召开,体现了顽强的战斗作风和很高的工作水平。会议内容丰富、形式新颖、亮点突出,现场连线充分利用现代科技和信息化手段,具有鲜明的创新特点。会议安排严格落实中央八项规定,开得节俭、清廉、务实、合规,开出了新意、开出了效率、开出了好会风,得到了中央领导同志和全体与会代表的充分肯定,实现了中央领导同志提出的在会风上为全国树立榜样的要求,也为深入贯彻落实党的十八届四中全会精神开了好头。谨向你们并通过你们向湖北省委省政府、武汉市委市政府,向参与会议筹备和为会务工作做出贡献的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。
    问题:
    (1)概括“武汉会议”对今后办好会议有哪些借鉴和启示?
    (2)谈谈如何做好重要涉密会议的保密工作?
    【分析】
    首先,分析“武汉会议”的优点,如:压缩、精简会议,提高会议效率,节约办会成本;利用新兴技术,创新会议形式;严格遵守中央八项规定和中央要求,杜绝腐败;等等。这些都可作为借鉴和启示。
    其次,对于第二问,我国《保守国家秘密法实施条例》第27条规定,举办会议或者其他活动涉及国家秘密的,主办单位应当采取下列保密措施:(一)根据会议、活动的内容确定密级,制定保密方案,限定参加人员范围;(二)使用符合国家保密规定和标准的场所、设施、设备;(三)按照国家保密规定管理国家秘密载体;(四)对参加人员提出具体保密要求。考生在作答此题时要注意结合具体的法律规定,并注意作答逻辑与现实工作贴近的问题。
    (二)灵活性
    灵活性要从两个方面讲解分析:
    一方面,从题型角度讲,案例分析题可以根据测评需要,选取实际工作中的任何典型材料,并进行多样化的处理,提问方式也十分灵活。
    另一方面,从能力测评角度讲,案例分析题灵活地测查考生的分析问题能力、解决问题能力,具有“干得好,答得好”的测评特点,只有那些在实践中积累了丰富经验,具有实际工作能力的人,才能答得好。
    面对案例分析题的灵活性,考生一方面要掌握各种题型的作答方法,做到以不变应万变,另一方面,要在日常工作中,注意积累经验,总结方法,以增强分析、解决问题的能力。
    2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题(C卷)
    给定资料:
    A省扶贫开发办公室,内设六个处室。综合处的主要职责,包括办理培训班、接待参观人员、草拟下发通知、回复信息等。
    要求:你作为综合处的一名科员,现有以下6件事,需要在一个小时内完成。
    1省科技厅联系你单位开办全省农村科技培训班,要求各县(市)推荐2—3名农村骨干参加。处长将此事交予你,请列出举办培训班方案的要点。
    2中国青少年发展基金会来函,函中说明将在你省B县进行“希望食堂”试点项目运营情况的调研,调研一行3人,为期3天。处长安排你做好接待工作,请列出接待要点。
    3 7月6日办公室决定将于7月12日组织一次全省扶贫项目经验交流会。参会人员包括:各市扶贫办主任、各市分管副市长、省财政厅、科技厅等相关人员。本次会议将由C市扶贫办承办,请你写一个委托C市承办的通知。
    4有记者来信,主要内容为:采访D县时,遇到很多贫困群体,记者深受触动,但心有余而力不足。记者建议省扶贫开发办在网站公布贫困人员名单,发动社会各界对其进行物质帮扶,或结对帮助。处长要求你立即给该记者回信,请你列出回复要点。
    5 E市建立了慈善项目网络平台,通过这一方式将慈善项目获得的款项和用途向公众公开,使信息进一步公开化、透明化,此做法尚为全省首创,并取得

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