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2020教师招聘考试辅导教材:试讲与答辩(全新升级)
教师招聘考试辅导教材2020-本书适用于各地区教师(含特岗)及其他事业单位(教育类)招聘考试

 

商城价18.90 今日促销
定 价¥42.00
作 者中公教育教师招聘考试研究院
出版时间2019/12/1
出版社世界图书出版公司
ISBN9787519220013
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作 者:中公教育教师招聘考试研究院
出版社:世界图书出版公司
出版时间:2019/12/1
版 次:1
装 帧:平装
开  本:16开
ISBN:9787519220013
  商品介绍

    《中公版·2020教师招聘考试辅导教材:试讲与答辩(全新升级)》结合各省(区、市)历年教师招聘面试详情及考试要求,构架起以面试全景、备课篇、教学实践篇、试讲篇、答辩篇、面试技巧、面试真题汇编共七个部分有机结合起来的面试知识体系,是一本专门针对教师招聘面试试讲与答辩部分的教材。本教材条理清晰,结构严谨,从教学理论与教学实践出发,向考生讲解各个要点,帮助考生掌握教学方法与面试技巧。

  目录

第一章面试全景
第一节教师面试概述(1)
一、面试的含义(1)
二、面试的构成要素(1)
三、面试的作用与特点(2)
四、面试的考察趋势(3)
第二节教师面试的测评要素(4)
一、语言表达能力(4)
二、专业知识技能(4)
三、综合分析和解决问题能力(5)
四、组织管理协调能力(5)
五、应变能力(5)
六、人际沟通能力(5)
七、职业理解能力(6)
八、教育研究和创新能力(6)
九、仪表举止(6)
第三节教师面试全流程(6)
一、确定面试对象(6)
二、面试报到抽签(7)
三、候考(7)
四、备课(7)
五、试讲(7)
六、答辩(7)
七、计算成绩(8)
八、公布成绩(8)
第二章备课篇
第一节备课概述(9)
一、备课的含义(9)
二、备课的意义(9)
三、备课的时间安排(9)
第二节备课的流程与方法(9)
一、备课标(10)
二、备教材(12)
三、备学生(13)
四、确定教学目标(14)
五、确定教学重难点(20)
六、选择教学方法(21)
七、设计教学过程(23)
八、设计教学板书(25)
第三节教案(25)
第三章教学实践篇
第一节课堂教学技能(56)
一、课堂导入技能(56)
二、课堂讲授技能(59)
三、课堂提问技能(60)
四、教学板书技能(61)
五、习题设计技能(63)
六、课堂激趣技能(65)
七、课堂结束技能(67)
第二节教学基本功(69)
一、书写技能(69)
二、简笔画技能(71)
三、语言技能(75)
第四章试讲篇
第一节试讲概述(80)
一、试讲的含义(80)
二、试讲与课堂教学的差异(80)
三、试讲的考评标准(81)
第二节试讲前的心理准备(82)
一、树立信心(83)
二、注意自我的心理调节 (83)
第三节试讲的流程与内容(84)
一、试讲开场白(84)
二、试讲四部曲(84)
三、试讲结束语(88)
第四节试讲的应试策略与注意事项(89)
一、试讲的应试策略(89)
二、试讲的注意事项(90)
第五章答辩篇
第一节答辩概述(91)
一、非结构化答辩(91)
二、结构化答辩(92)
第二节非结构化答辩(94)
一、考察方向(94)
二、答题思路(98)
三、应答注意事项(99)
第三节结构化答辩(100)
一、职业认知类(100)
二、专业知识类(103)
三、综合分析类(105)
四、教育实务类(107)
第六章面试技巧
第一节面试的基本礼仪(117)
一、女性面试仪容仪表(117)
二、男性面试仪容仪表(118)
第二节面试的仪态规范(118)
一、敲门(118)
二、进场(119)
三、试讲(120)
四、离场(120)
第三节面试的语言规范(121)
一、称呼的使用(121)
二、提问中的技巧(121)
三、恰当的解释(122)
四、提升语言的逻辑性(122)
五、加强语言的说服力(123)
六、面试用语的注意事项(123)
第七章面试真题汇编
第一节试讲真题集萃及真题选解(124)
第二节答辩真题选解(136)
全国教师招聘笔试课程体系(139)
全国教师招聘面试课程体系(140)
中公教育·全国分部一览表(141)

  编辑推荐

    《中公版·2020教师招聘考试辅导教材:试讲与答辩(全新升级)》(一)本书是中公教育教师招聘考试研究院图书研发团队在深入研究各地教师招聘考试相关政策、考试大纲或考试说明,以及多年教学研发的基础上,精心编写而成的。
(二)教材依据新的编写思路进行创新编写,打破纯理论讲解的编写传统,结合实例详细阐述了面试过程中的重要要素、重要环节。
(三)本书结构清晰,针对性强,以面试的不同考查形式为分章依据,意在满足不同知识背景、不同学科考生的备考需求。
(四)本书内容的编写意在求“实”,无论是知识点、所举的教学实例,还是介绍面试应对策略,都力求直观呈现重难点,实实在在为考生解惑。

  文摘

第一章面试全景
第一节教师面试概述
一面试的含义
面试是测查和评价考生综合能力与素质的一种考察活动。具体来说,就是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以交流和观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的活动。
面试与一般性的交谈、面谈、谈话不同,“在特定场景下”让面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察,虽然也少不了面对面的观察与交谈,但那是在自然场景下进行的。“以交流和观察为主要手段”,不但突出了面试“问”“听”“察”“析”“判”的综合性特色,而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来。
教师招聘考试中的面试一般是由教育行政部门和人事部门组织实施,建立在教学实施的大背景下,通过提问、交谈、模拟课堂教学等形式考察考生的仪表仪态、行为举止、逻辑思维能力、口头表达能力、教学实践能力等综合素质的一种选拔性考试。
笔试与面试共同构成科学、实用的教师人才招聘考试测评体系。
二面试的构成要素
面试要素指构成面试的一些基本的必要因素,这些因素都是面试不可或缺的,它们的有机结合是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不同的。
1.面试目的
面试目的指面试想要达成的目标和希望实现的结果。在教师招聘考试面试中,面试的目的是从教育教学岗位出发,实现对考生综合素质的有效测评,从而选出具有一定教育教学能力的高素质人民教师。
2.面试内容
面试内容是指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时,一般把考生的综合素质划分为许多具体的素质指标,施测时,只选择部分重要的和相关的素质进行测评。因此,如何恰当地、有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评,是十分重要的问题。
3.面试方式
面试方式指面试活动的组织方式,是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方式对考生素质测评的侧重点也不同。教师招聘考试的面试一般包括试讲、说课和答辩三种形式(本书只重点讲解试讲和答辩)。各地考试组织部门通常会根据当地实际情况,选取其中一种或多种形式进行面试。
4.面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同,提出的要求也不同。在教师招聘考试中,试讲是根据指定课题,在规定时间内完成教学设计并以考官为听课对象进行模拟课堂教学的行为;结构化面试与答辩一般是考官提出问题,要求考生在规定时间内做出回答。
5.面试考官
面试考官是面试的直接组织者,在面试中扮演着十分重要的角色,面试考官的素质高低对面试结果有很大影响。面试考官的任务是通过给出考题,观察考生在面试中的行为表现,从而最终做出素质评定。
教师招聘考试中的面试考官一般由教育行政部门领导、人事部门领导、用人单位领导及部分政治素质好、业务能力强的任课教师组成,由纪检监察部门进行全程监督。
6.面试考生
面试考生是面试试题的直接承受者。在面试中,考生通过对面试试题的“反应”,即作答,达到被测试的目的。教师招聘考试中的面试考生一般是达到笔试合格分数线后,按照一定的比例确定下来的。
7.面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说,在其他条件不变的前提下,面试时间越长,面试结果可信度越高。但是,受各种因素影响,面试时间往往比较短。
教师招聘考试中的面试时间依据面试方式的不同而有所不同。试讲的准备时间一般为30分钟左右,作答时间一般为10~20分钟。结构化面试与答辩一般根据当地公告进行。
8.面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试时,场地的大小、温度的高低、光线的明暗以及是否有噪音干扰等问题对面试都有很大影响,不可忽视。教师招聘考试的面试考场一般设定在学校的教室里。
9.面试信息
面试信息指面试测评过程中考官与考生交流时所发出的信息,包括考官信息和考生信息。最主要的考官信息是考官对考生下达的测评指令,以及对考生的行为反应所表现出的态度等。考生信息是面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息,包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的信息。最主要的考生信息是对考官的测评指令所做出的行为反应,即作答情况。
10.面试评定
面试评定指面试考官利用事先拟定好的测评标准,根据考生的行为表现对其素质能力情况进行评分或评价。
三面试的作用与特点
(一)面试的作用
面试与笔试相比,具有以下几个作用。
1.可以考察笔试难以考察的内容
教师招聘考试的内容涵盖教育学、教育心理学、教师职业道德规范、新课程改革、教育法律法规、心理学、团队管理、多媒体运用、学科专业知识等多方面内容,想要把所有这些内容都浓缩在一张笔试试卷中几乎是不可能的,因此,笔试只能选取某几方面的内容对学生进行考察。而面试可以有效地弥补笔试的缺陷,对考生的教育教学实践能力等其他方面进行考察。
2.可以综合考察考生的知识、能力、工作经验以及其他素质特征
面试设置了众多测查要素,通过面试,考官可以对考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等进行全方位的了解,从而选拔出具有一定教育教学能力的、适合教师岗位的人才。
3.可以弥补笔试的不足,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
随着考试的发展,考生及辅导机构对笔试逐渐了解透彻,考生可以通过强化复习来应对笔试内容。而面试侧重的是对考生教育教学实践能力的测查,这不是短时期内可以提高的,所以,面试可以有效避免录用高分低能的考生。此外,面试是考官与考生面对面的交流,还可以有效地甄别一些虚假现象。
(二)面试的特点
1.形式的多样性和单一性
当前,教师招聘考试面试有试讲、说课、结构化面试与答辩几种形式,各地依据实际情况的不同自行采用适合地方实际情况的面试形式,这就使得面试形式呈现多样性。同时,与其他面试相比,教师招聘考试面试的形式相对单一,主要局限在测查考生的教育教学能力上。
2.内容的灵活性和固定性
教师招聘考试面试形式的多样性使得面试内容呈现灵活性,即依据不同形式选取有利于展现测评要素的内容来构成面试题目。同时,面试的内容相对固定,主要限定在教育教学的范畴之内。
3.互动的直接性与间接性
教师招聘考试的面试是考生与面试评委之间的交流过程,这一过程具有直接的互动性,即考生面临着通过交流展现个人素质的互动要求。但教师招聘考试面试中的试讲一般没有学生在座,而是以评委为对象,所以这一过程又具有间接性,即要求考生通过一种间接的形式展现个人对课题的操控能力。
4.评价的主观性与客观性
面试的评价往往带有较强的主观性。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响,所以,面试评价的主观性是面试的一大弱点。但另一方面,面试的测评标准是相对客观而全面的,从这一意义上说,面试的评价结果又是相对客观的。
四面试的考察趋势
对近些年面试实践的分析表明,面试出现了以下新的发展趋势。
1.形式的丰富化
面试早已突破两个人面对面,一问一答的模式,而是呈现出丰富多彩的形式:从单独面试到集体面试,从一次性面试到分阶段面试,从非结构化面试到结构化面试,从传统的问答到试讲、说课、结构化面试与答辩有机结合。面对不同的面试形式,考生应采取不同策略和积极的心态去应对。
2.程序的规范化
以前的面试的过程缺乏有效的组织,面试的随意性大,面试效果也得不到保证。现在许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度,面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么,事先一般都有一个具体的方案,可以有效的提高面试过程和面试结果的可控性。对考生来说,这意味着考试更有规律可循。
3.内容的多样化
面试测评的内容不再局限于举止礼仪、言语表达、知识背景等方面,而是逐渐发展到对思维能力、反应能力、逻辑推理能力、心理素质、精神状态等多角度全方位的考察。这就对考生的素质能力提出了更高的要求,因而更有助于教育事业的发展。
4.提问的弹性化
以前的面试基本等同于口试,主考官提出的问题一般都是事先拟定好的,考生只需抽取其中一道或几道题来回答即可,考官不再根据考生对问题的回答情况提出新问题。可以说,主考官评定成绩仅依据事先拟定的标准答案,看回答内容的正确与否而定。
现在的面试中,主考官的提问虽源于事先拟定的思路,但却是根据面试过程的需要而自然提出的,前后问题衔接自然,并且是围绕测评的情景与测评的目的随机提出的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否,还要综合总体行为表现及整体素质状况评定,充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。
5.结果的标准化
以前的面试,评判方式与评判结果没有具体要求,缺少可比性。近年来,面试结果的处理逐渐标准化、规范化,趋于表格式、等级标度与打分形式等。
6.考官的综合化
以往的教师招聘面试考官一般对教育专业领域比较熟悉,而对人事测评技术较为陌生。当前的面试主要由教育行政机关、组织人事部门、具体用人单位和教育专家共同组成面试考评小组,并由纪检监察部门进行全程监督,有效提高了面试的公正性。面试考官素质的提高,对于提高面试的有效性、保证面试的质量起至关重要的作用。
第二节教师面试的测评要素
教师招聘考试的面试主要是针对考生的语言表达能力、组织协调能力、沟通交流能力、教学技能、教学组织、教育机智以及创新能力进行考察,测查考生是否具有成为一名教师的职业素养,反映在面试测查过程中,具体表现为以下几方面。
一语言表达能力
语言表达能力是教师必须具备的基本素养,语言表达是向学生表达情感、传播思想的主要途径,也是其他能力得以表现的载体。面试是考生与考官面对面的交流,而双方交流的基本方式就是语言,尤其在试讲的面试形式中,即使考生的其他能力和素质再强,但若无法用语言加以表达,就无法得到考官的认可。
语言表达能力主要体现在以下几方面。
语言表达流畅,口齿清楚。
②概念明确、正确,讲

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