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2020中国石油、中国石化:面试一本通
中国石油、中国石化考试用书2020-适用于中国石油、中国石化招聘考试

 

商城价38.40 今日促销
定 价¥60.00
作 者李永新
出版时间2019/11/1
出版社世界图书出版公司
ISBN9787519268718
  • 销量1
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作 者:李永新
出版社:世界图书出版公司
出版时间:2019/11/1
版 次:1
装 帧:平装
开  本:16开
ISBN:9787519268718
  商品介绍

    《中公版·2020中国石油、中国石化:面试一本通》本书共分为七篇:
第一篇“中国石油、中国石化面试概况”包含两章内容:主要介绍了中国石油和中国石化的招考信息以及面试命题规律。
第二篇“中国石油、中国石化结构化面试题型”包含七章内容:根据考查的题型,我们选取了求职动机类问题、情境处理类问题、时政热点类问题、人际处理类问题、组织活动类问题、哲理思辨类问题以及专业知识类问题,大体上按照考查形式、答题思路、真题精讲、巩固训练等方面对每一类题型进行了详细的讲解,让考生对结构化面试有全面的了解。
第三篇“中国石油、中国石化半结构化面试”包含五章内容:此部分对中国石油、中国石化半结构化面试的题型进行了详细的分析,并通过真题精讲、巩固训练帮助考生透彻理解答题思路。
第四篇“中国石油、中国石化无领导小组讨论面试”包含六章内容:此部分首先对无领导小组讨论面试六个阶段的应考策略进行了介绍,然后对无领导小组讨论面试常考的四大题型进行了详细的讲解。在最后一章,还对中国石化招聘涉及的无领导小组讨论面试的特色进行了说明。
第五篇“PPT展示”包含两章内容:此部分主要对中国石化面试中个别岗位出现的面试形式以及情况进行了说明;然后对PPT制作的注意事项进行了讲解。
第六篇“面试指导”包含两章内容:此部分对面试礼仪以及面试心理调适进行了说明。
第七篇“真题演练”包含两章内容:分别包括中国石油和中国石化近几年真题,并为考生提供了由中公教育教师编写的参考答案。

  目录

第一篇中国石油、中国石化面试概况
第一章中国石油、中国石化近三年招考信息
一、中国石化招考信息
二、中国石油招考信息
第二章中国石油、中国石化命题规律分析
一、面试总体命题规律分析
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)求职动机与拟任职位匹配性
(二)应变能力
(三)综合分析能力
(四)人际交往意识与技巧
(五)计划组织协调能力
(六)专业类问题
第二篇中国石油、中国石化结构化面试题型
第一章求职动机类问题
一、直接考查类
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)注意事项
(四)真题精讲
(五)巩固训练
二、间接考查类
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)注意事项
(四)真题精讲
(五)巩固训练
第二章情境处理类问题
一、考查形式
二、答题思路
三、真题精讲
四、巩固训练
第三章时政热点类问题
一、社会现象类
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)真题精讲
(四)巩固训练
二、公共政策类
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)真题精讲
(四)巩固训练
第四章人际处理类问题
一、总体答题思路及处理原则
(一)总体答题思路
(二)总体处理原则
二、与领导关系的处理
(一)考查形式
(二)处理原则
(三)真题精讲
(四)巩固训练
三、与同事关系的处理
(一)考查形式
(二)处理原则
(三)真题精讲
(四)巩固训练
四、与客户关系的处理
(一)考查形式
(二)处理原则
(三)巩固训练
五、与下属关系的处理
(一)考查形式
(二)处理原则
(三)巩固训练
第五章组织活动类问题
一、总体答题思路
(一)阶段性答题法
(二)要素答题法
(三)综合答题法
二、培训类
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)答题重点
(四)巩固训练
三、宣传类
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)答题重点
(四)巩固训练
第六章哲理思辨类问题
一、名言俗语类
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)真题精讲
(四)巩固训练
二、哲理故事类
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)巩固训练
三、原理效应类
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)巩固训练
第七章专业知识类问题
一、考查形式
二、答题思路
三、真题精讲
第三篇中国石油、中国石化半结构化面试
第一章自我介绍
一、题型解读
二、答题思路
三、真题精讲
四、巩固训练
第二章个性特征类问题
一、题型解读
二、答题原则
三、真题精讲
四、巩固训练
第三章过往经历类问题
一、题型解读
二、答题原则
三、真题精讲
四、巩固训练
第四章岗位认知类问题
一、题型解读
二、答题原则
三、真题精讲
四、巩固训练
第五章职业规划类
一、题型解读
二、答题思路
三、真题精讲
第四篇中国石油、中国石化无领导小组讨论面试
第一章六阶段实战策略
一、入场阶段
二、材料阅读阶段
三、个人陈述阶段
四、自由讨论阶段
五、总结陈词阶段
六、附加阶段
第二章开放式问题
一、题型解读
二、作答方法
三、例题精讲
四、巩固训练
第三章两难式问题
一、题型解读
二、作答方法
三、例题精讲
四、巩固训练
第四章多项选择式问题
一、题型解读
二、作答方法
三、真题精讲
四、巩固训练
第五章资源争夺性问题
一、题型解读
二、作答方法
三、例题精讲
四、巩固训练
第六章中国石化无领导小组讨论面试的特色
一、分成两组讨论方案
二、总结陈述阶段的灵活
三、考生可进行面对面反驳
第五篇PPT展示
第一章PPT展示考试情况介绍
第二章中国石油、中国石化PPT制作注意事项
一、风格简约
二、逻辑清晰
三、自我介绍注意事项
第六篇面试指导
第一章面试礼仪指导
一、着装礼仪
二、仪容礼仪
三、举止礼仪
四、沟通礼仪
第二章面试心理调适指导
一、面试前的心理调适
二、面试过程中的心理调适
三、面试结束后的心理调适
第七篇真题演练
第一章中国石油面试真题
一、2015年12月中国石油面试真题
二、2018年11月29日大庆油田面试真题
三、2018年12月9日中国石油兰州分公司面试真题(自动化)
四、2018年12月9日中国石油兰州分公司面试真题(应用化工技术)
五、2018年12月11日陕西省中国石油面试真题
六、2018年12月26日吉林省中国石油面试真题
第二章中国石化面试真题
一、2018年1月8日山西省中国石化面试真题(财务会计岗)
二、2018年1月18日河北省中国石化面试真题
三、2018年11月7日山东省中国石化面试真题
四、2018年11月8日江苏省中国石化面试真题
五、2018年11月10日下午湖北省中国石化面试真题
六、2018年11月11日下午山东省中国石化面试真题(人力资源管理岗)
七、2018年12月3日上午甘肃省中国石化面试真题(财务管理岗)
八、2018年山东省中国石化面试真题(财务管理审计岗)
九、2018年山东省中国石化面试真题(工程管理岗)
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    《中公版·2020中国石油、中国石化:面试一本通》伴随着中国市场经济的迅速发展,中国石油和中国石化对人才的需求也与日俱增。为了更好地帮助考生入职中国石油、中国石化,“闯关”成功,中公教育深入地分析近几年中国石油、中国石化的面试真题,结合多年的教学研究成果,精心推出了2020《中国石油、中国石化面试一本通》。本书对中国石油、中国石化面试的命题特点进行深入分析,对结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试等面试形式进行深度解读,希望能助考生一臂之力。
在掌握大量面试实例的基础上,本着实践出真知的基本原则,《2020中国石油、中国石化面试一本通》不仅在应试者的自我认知和职业认知方面做出重点阐述,还在应试能力和应聘技巧方面进行了深入分析。全书理论与实务并重,为考生在中国石油、中国石化招聘面试的茫茫题海中拨云指路,帮考生看清中国石油、中国石化招聘考试的玄机,给考生通过中国石油、中国石化招聘考试提供助力。

  文摘

第一篇
中国石油、中国石化
面试概况
中国石油、中国石化面试一本通第一篇中国石油、中国石化面试概况第一章中国石油、中国石化近三年招考信息
一、中国石油招考信息年份报名时间面试时间招录人数报名人数20192018年10月10日-11月4日2018年12月中上旬3497人59万人中国石油在2018年之前没有开展类似的统招工作,2018年之前的数据比较分散。从表格数据可知,2019年后中国石油的统招工作,报名时间在10~11月,面试时间是报名一个月以后。首批统招报名人数和中国石化相近,约六万人。
二、中国石化招考信息年份报名时间面试时间招录人数报名人数2019年2018年9月23日-10月12日2018年10月25日-12月15日4478人2018年2017年11月8日-11月27日2017年12月中上旬(2017年12月
20日前公布面试入围人选名单)3600余人45693人2017年2016年11月7人-11月27日2016年12月中上旬3769人73939人中国石化的统招工作开始得比较早,从2011年就开始网上统一报名,统一初选考试。从近三年的考试情况来看,每年招录人数四千人左右,报名人数六万人左右。每年的报名时间是9~11月,面试时间是报名之后约半个月。这里说的统一招考,是指针对高校毕业生的招考,社招的数据并没有统计在内。
第二章中国石油、中国石化命题规律分析
一、面试总体命题规律分析
通过分析近三年中国石油、中国石化面试真题可以看出,求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、人际交往意识与技巧、综合分析能力、计划组织协调能力是重点测评要素。其中,求职动机与拟任职位匹配性属于重点考查要素,自我认知类题型出现的频率较大,需要考生引起高度重视。此外,根据搜集的信息来看,中国石油、中国石化面试题目通常为2道至6道不等,3道题目或4道题目出现的频率最高,且第一道题目多为人岗匹配类问题中的自我认知类问题,题目较多的情况下,有的地方还会出现2道人岗匹配类问题,这需要考生注意; 2道或3道题目的答题时间通常为10分钟,4道题目的答题时间通常为15分钟。此外,考官经常会针对考生的简历进行追问,比如实习经历、在校期间获奖情况等。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性是中国石油、中国石化面试的重点考查要素,在考查形式方面,有直接考查和间接考查两类。直接考查的形式多从宏观方面进行提问,包括考生的自身情况、价值观、优缺点、兴趣爱好等;而间接考查的形式则从微观方面进行提问,以了解考生的基本素质,比如知识储备、人际交往意识与技巧、抗压能力等。间接类问题多会结合部门或工作实际,让考生谈看法。其目的在于考查考生的求职动机与拟任职位匹配性,考查考生与职位匹配性的高低程度。
例如,2015年12月中国石油面试真题:
你的学习成绩怎么样?你拿过哪些证书?
例如,2018年11月29日大庆油田面试真题:
请你做一下自我介绍。
例如,2018年1月8日山西省中国石化面试真题(财务会计岗):
你刚入职,领导让你去基层工作。对此,你怎么看?
【中公专家点拨】
上述三道真题都是对考生求职动机与拟任职位匹配性这一要素的考查,第一道题目是直接考查类问题,通过询问考生的学习成绩和拿过的证书,可以了解考生的学术水平以及实践能力等特征,考生在回答自己学习成绩的同时,除了常规地介绍几门科目的成绩外,还可以通过百分比的形式进行说明,如我的总成绩在全年级排前5%,这样会让考官更清晰、直观地了解自己的成绩情况。考生在谈到自己取得的证书时,若取得过与报考岗位相关联的证书,一定要重点突出说明;若是遗憾没有取得证书,也可以谈谈自己为了取得证书付出了哪些努力,其间学习到了哪些知识等。第二道题目从宏观方面进行考查,考生可从生活中的自己、学习中的自己、工作中的自己,多方面进行展示,让考官看到一个全面的自己。尤其在谈到工作中的自己时,要重点突出自己的优点,如责任心、耐心、细心,在结尾处,考生还可以表明自己未来的工作态度,以及对未来的展望等,进行最后的升华。第三道题目属于间接考查类问题,通过考生对领导让新入职的自己去基层工作的看法,考官可以看出考生的人生观、职业观等是否端正,是否能够胜任此岗位。考生在回答时,首先应表明自己的态度,即对领导的这一做法是认可并且理解的,其次谈去基层工作可以锻炼自己的能力,还可以密切联系群众等好处,最后谈自己去了基层工作后会怎样开展工作。
(二)应变能力
应变能力是中国石油、中国石化面试重要的测评要素之一。中国石油、中国石化面试对应变能力的考查,主要是结合日常实际工作场景出题,考查考生能否在相应的情境中理出头绪,处理好工作中的实际问题。此类题目,通常会和言语理解与表达能力或人际交往意识与技巧结合考查,我们在接下来的题型介绍中会具体讲解。一般而言,此类问题主要以职场场景为主,题目多会为考生设置一个比较棘手的情形,考查考生在此情境下能否妥善处理某个突发事件。
例如,2018年1月18日河北省中国石化面试真题:
你出差到地方执行任务,但是当地负责人百般阻挠。遇到这种情况,你会怎么办?
例如,2018年1月18日河北省中国石化面试真题:
在一次会议上,各方因为某一观点吵得不可开交。作为主持人,你该怎么办?
【中公专家点拨】
上述两道题目均是考查考生应变能力的情境处理类问题。第一道题目,遇到出差在外执行任务,当地负责人却百般阻挠的情况,一定要冷静处理,与对方多沟通,明确其阻挠的原因,然后针对原因进行针对性的解决。考生一定要明白,无论出差过程中遇到什么麻烦,想方设法执行好上级下发的任务,才是自己此次出行的目的。第二道题目,遇到在会议过程中,双方因为某一观点吵得不可开交的局面,考生需要妥善处理,找到行之有效的方法,有针对性地进行调节。首先要做的就是安抚双方激动的情绪,控制局面;然后针对双方争吵的观点进行协调,采取有效措施,争取使双方意见达成一致,保证会议顺利进行。
(三)综合分析能力
综合分析能力是中国石油、中国石化面试的重要测查要素,社会现象类问题、政策类问题、名言俗语类问题均有所涉及,题目多以社会热点事件、现象、政策、被大家广泛认同的俗语为背景。在回答此类问题时,考生应注意全面、客观地对题目中的观点、事件进行辨析,指出其合理性或片面性,并具体论述自己的看法。因此,考生在平时复习的过程中应对热点现象、事件、政策有所了解,要养成关注时事政治的习惯,训练自己分析问题的能力。这样,才能提高在面试考场上取胜的概率。
例如,2018年11月10日下午湖北省中国石化面试真题:
你知道最近有哪些关于政策变更的新闻吗?
例如,2018年11月19日上午江苏省中国石化面试真题:
关于范冰冰偷税漏税事件,你怎么看?
例如,2018年 12 月 26 日吉林省中国石油面试真题:
目标是坚定的,追寻目标的过程是艰辛的。你怎么理解这句话?
【中公专家点拨】
上述三道真题都在对综合分析能力进行考查。第一道题目,问考生是否了解近期政策变更的新闻,问法比较直接,考生在回答时,要注意关键词“近期”——以三个月之内为宜。考生在谈完有关政策变更的新闻时,还要谈自己对这一政策变更的认识,可从政策对社会的影响、对人民生活水平的影响等方面进行论述。第二道题目,让考生谈对范冰冰偷税漏税这一事件的看法,对于这道题目,考生需要注意,必须展示自己正确的价值观,也就是对范冰冰的这一做法持反对的态度,然后充分论述自己的观点。可从偷税漏税对社会的危害以及对演员自己的事业的危害等方面展开论述,最后还要提出为了禁止偷税漏税事件的再次发生,应采取什么手段。第三道题目,是名言俗语类问题,通过考生的回答,考官可以看出考生的价值观正确与否,对于目标是否具有坚定性以及是否具有吃苦耐劳的品质,考生在谈完看法后,可结合自身实际情况举例说明。
(四)人际交往意识与技巧
人际交往意识与技巧也是中国石油、中国石化面试常考的要素,有时会出现人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力综合考查的情况,考生既要妥善解决人际矛盾,又要在沟通中注意语言的灵活性,这对考生的答题能力提出了更高的要求。考查人际交往意识与技巧的题目中还会出现多重矛盾的情况,要想答好此类题目,考生一定要明白处理好人际问题的重要性,要以完成工作为主要目的,在掌握处理人际交往意识与技巧的原则、方法的基础上,真正地理解和领会与人相处的技巧。
例如,2018年11月11日下午山东省中国石化面试真题:
你有个在项目部的好朋友生病了,你买了很多水果去看望她,结果在医院遇到了正在住院的领导,领导以为你是来看他的,就把礼物给拿走了。面对这种情况,你会怎么办?
例如,2018年 12 月 26 日吉林省中国石油面试真题:
如果你想去一个更有前景的单位,但领导不让你去,你会怎么办?
【中公专家点拨】
上述两道题目都是考查人际交往意识与技巧的题目。第一道题目,涉及的矛盾不唯一,主要矛盾是“我”与领导之间的“矛盾”,同时也涉及与同事之间的“矛盾”,面对题中情况,一定要灵活应变,切忌把水果从领导处拿回来,要顺水推舟,说自己就是来看望领导的,否则会让领导尴尬,使双方都下不来台。此外,在看望完领导之后,赶紧就近再买些水果继续看望同事,并祝同事早日康复。第二道题目,面对领导不想让“你”去的情况,“你”要积极与领导沟通,了解领导的想法,不可因为领导不让“你”去就顶撞领导,应该向领导表达自己的想法。不论最后能不能去另外一个单位,都要保持积极的心态,并努力做好自己的工作。
(五)计划组织协调能力
计划组织协调能力在近几年中国石油、中国石化面试中也有出现,从所收集到的题型来看,单纯考查计划组织协调能力的题目问法比较简单,没有为考生设置具体的情境。另外,有时会出现追问的形式,提出一个与考查计划组织协调能力无关的问题,考查考生的其他能力,这无形之中加大了试题的难度。
例如,2018年12月3日上午甘肃省中国石化面试真题:
你单位要组织举办“七一”晚会,领导交由你负责组织,请问你会如

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