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2019全国银行招聘考试专用教材:面试全攻略
全国银行招聘考试专用教材2019·购书享有移动自习室+核心考点轻松学+在线题库任意练+考友圈答疑解惑+视频直播免费看 详见图书封底

 

商城价26.00 今日促销
定 价¥58.00
作 者全国银行招聘考试编写组
出版时间20181101
出版社立信会计出版社
ISBN9787542936950
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作 者:全国银行招聘考试编写组
出版社:立信会计出版社
出版时间:20181101
版 次:1
装 帧:平装
开  本:16开
ISBN:9787542936950
  商品介绍

    《中公版·2019全国银行招聘考试专用教材:面试全攻略》本书分为三篇:
第一篇 银行面试基础理论分为三章:第一章“银行体系简介及招考概况”第二章“银行校园招聘职位分析”第三章“银行校园招聘流程介绍”,通过对银行招考情况和面试情况的详细介绍,让考生对银行面试的概况、形式、特点、流程等有一个整体的把握。
第二篇 专项突破分为四章,分别对无领导小组讨论面试、半结构化面试、辩论、英语面试进行了讲解:第一章“银行无领导小组讨论面试”从概念到命题、从测评要素到评分操作,对无领导小组讨论的基本理论进行了详细的说明;第二章“银行半结构化面试”是中公教育金融银行面试师资团队在银行半结构化面试领域研发和创新的集中展现,将银行半结构化面试的各类题型进行了细致的分析,并通过例题解析帮助学生透彻理解答题思路。精选的大量真题以及本章提供的面试技巧方便考生通过实际练习获得面试经验;第三章“银行辩论”,从辩论的准备与立论、辩论中的野攻冶与野防冶多个角度详解银行招聘考试辩论,提高考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力;第四章“银行英语面试”给广大考生提供了英语面试常见题目类型的解答思路,并附有大量的模板,帮助学生轻松应对银行面试中的英语题目。
第三篇 实战提升分为两章:第一章“银行面试注意事项”通过对银行面试礼仪的介绍,帮助考生在仪表、仪容、举止、言谈几个方面适应金融服务业的要求,给面试官留下良好的第一印象。
第二章“银行面试心理调适”另外,本章针对无领导小组讨论和半结构化面试过程中的不同状况,教授学生不同的心态调整策略。“中公学员心理问题脱敏案例”更是通过案例教学的方式,使学生能有针对性地解决自己在面试中的心理问题

  目录

银行面试基础理论
第一章银行体系简介及招考概况()
第一节银行体系简介()
第二节招考整体特点()
一、招聘人数多()
二、薪酬福利好()
三、专业限制小()
第三节典型岗位及其主要职责()
一、银行业务类()
二、产品支持类()
三、风险控制类()
四、信息科技类()
第四节职业发展道路()
一、管理路线()
二、市场路线()
三、技术路线()
第五节薪资组成部分()
第二章银行校园招聘职位分析()
第一节职位类型()
一、柜面业务类()
二、客户营销类()
三、产品支持类()
四、风险控制类()
五、信息科技类()
第二节岗位要求()
一、柜员岗()
二、客户营销岗()
三、产品支持岗()
四、风险控制岗()
五、信息科技岗()
第三章银行校园招聘流程介绍()
第一节招考的一般流程()
第二节具体的流程介绍()
一、网申()
二、初面()
三、笔试()
四、面试()
第二篇专项突破
第一章银行无领导小组讨论面试()
第一节无领导小组讨论面试的基本理论()
一、无领导小组讨论面试的概念和功能()
二、无领导小组讨论面试的题目设计()
三、无领导小组讨论面试的题本构成()
四、无领导小组讨论面试的考场和流程()
五、无领导小组讨论面试的评分标准()
六、银行无领导小组讨论面试的特色()
第二节无领导小组讨论面试题型精讲()
一、选择类问题()
二、排序类问题()
三、资源争夺型问题()
四、开放式问题()
五、操作型问题()
第三节无领导小组讨论面试策略()
一、准备阶段()
二、个人陈述阶段()
三、自由讨论阶段()
四、总结陈词阶段()
五、角色分类及建议()
六、性格分类及建议()
第四节无领导小组讨论面试十大误区及优化策略()
一、曲高和寡()
二、沦为附庸()
三、坐失良机()
四、固执己见()
五、口语化表达()
六、自说自话()
七、羞于表达()
八、过度温良恭俭让()
九、滔滔不绝()
十、霸气十足()
第五节无领导小组讨论面试实录及中公点评()
一、面试题本()
二、面试实录及中公点评()
第六节历年无领导小组讨论面试真题解析()
一、2018年光大银行贵州分行面试真题()
二、2017年平安银行北京分行面试真题()
三、2017年中国农业银行河北分行面试真题()
四、2016年中国农业银行面试真题()
五、2016年中国工商银行面试真题()
六、2016年交通银行山东分行面试真题()
七、2015年交通银行山东分行面试真题()
八、2015年中国建设银行南宁分行面试真题()
九、2015年中国农业银行广西分行面试真题()
十、2014年中国建设银行昆明分行面试真题()
十一、2014年中国建设银行上海分行面试真题()
十二、2014年中国建设银行深圳分行面试真题()
十三、2014年中国农业银行内蒙古分行面试真题()
第二章银行半结构化面试()
第一节半结构化面试基础理论()
一、半结构化面试概念()
二、半结构化面试特点()
三、半结构化面试试题样例()
四、半结构化面试考查依据()
第二节半结构化面试题型精解()
一、了解类问题()
二、行为类问题()
三、情境类问题()
第三节半结构化面试专业类问题()
一、专业知识试题()
二、专业思维试题()
第四节半结构化面试技巧总结()
一、个性化技巧()
二、审题与答题方法()
第五节半结构化面试实录及中公点评()
一、民生银行招聘面试()
二、中国银行深圳分行春季招聘面试()
三、上海农村商业银行招聘面试()
第六节历年半结构化面试真题解析()
一、2018年中国人民银行河北分行面试真题()
二、2018年中国人民银行贵州分行面试真题()
三、2018年中国邮政储蓄银行成都分行面试真题()
四、2018年中国建设银行黑龙江分行面试真题()
五、2017年中国人民银行新疆分行面试真题()
六、2017年中国人民银行面试真题()
七、2016年中国建设银行甘肃分行面试真题()
八、2016年中国农业银行深圳分行面试真题()
九、2016年中国工商银行面试真题()
十、2016年中国银行山东分行面试真题()
十一、2015年中国农业银行面试真题()
十二、2015年交通银行黑龙江分行面试真题()
十三、2015年招商银行面试真题()
十四、2015年浦东发展银行北京分行面试真题()
十五、2014年中国农业发展银行面试真题()
十六、2014年中国建设银行面试真题()
十七、2014年泉州银行面试真题()
十八、2014年中国邮政储蓄银行河北分行面试真题()
第三章银行辩论()
第一节辩论概述()
一、辩论的构成()
二、辩论的特点()
三、辩论的流程()
第二节辩论的考查重点()
一、辩论的基本原则()
二、辩论的要求()
三、辩论的测评要素()
第三节辩论的准备与立论()
一、审题()
二、论据准备()
三、战术预案()
四、拟写辩词()
五、立论()
第四节辩论中的“攻”与“守”()
一、辩论中“攻”与“守”的关系()
二、辩论中“攻”的技巧()
三、辩论中“守”的技巧()
四、辩论中的语言技巧()
五、辩论中的注意事项()
第五节银行辩论真题()
一、2018年招商银行福州分行面试真题()
二、2018年中国农业发展银行贵州分行面试真题()
三、2017年交通银行内蒙古分行面试真题()
四、2016年交通银行广西分行面试真题()
第四章银行英语面试()
第一节试题分类()
一、自我认知类()
二、专业知识类()
第二节题型精解()
一、自我认知类题型()
二、专业知识类题型()
第三节常用词汇与句型()
一、首句模板()
二、常用性格特征词汇()
三、常用连词()
四、常用句型和短语()
五、常用谚语()
六、专业词汇()
第三篇实战提升
第一章银行面试注意事项()
第一节外在形象()
一、仪表礼仪()
二、举止礼仪()
第二节言语表达()
一、言语表达常见问题()
二、提升言语表达能力的方法()
第二章银行面试心理调适()
第一节面试前的心理准备()
一、心理调适的一般方法()
二、克服紧张的有效方法()
第二节面试过程中的心理调适()
一、无领导小组讨论面试心态调节()
二、半结构化面试心态调节()
第三节中公学员心理问题脱敏案例()
一、自卑()
二、自我感觉良好()
三、过分紧张()
四、容易偏激()
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  编辑推荐

    《中公版·2019全国银行招聘考试专用教材:面试全攻略》为帮助广大考生备考银行招聘考试,中公教育组织相关教师对我国五大商业银行以及其他商业银行近年来招聘考试的面试真题进行研究,编写了本书。本书具有以下特点:
第一,依据考情,分析真题。
多位中公教育教师通过研究近年来银行招聘的面试真题,分析银行招聘考试的一般规律和特点,将各大银行的常考知识点进行了总结,精选相关内容编辑成书。
第二,浓缩考点,讲解精练。
由于银行招聘面试涉及的知识面广、难度大,本书将无领导小组讨论、半结构化面试、英语面试、银行辩论等常考内容集锦于一体,方便考生集中复习,保持知识连贯一体性。同时,本书还对这些考点的讲解进行了提炼,以期用尽量简短的篇幅让考生了解银行招聘考试的概况。
第三,实战模拟,边学边练。
本书在相关章节的最后,设置“历年真题”,以帮助考生达到通过做题复习考点的目的,让考生通过练习可以巩固所学知识点,加深印象。
第四,心理调适,从容应考。
为了帮助考生拥有从容不迫的心态,我们在书中讲解了几种心理调适的方法及面试礼仪,并介绍了一些中公学员的面试心理问题脱敏实例,以便考生能够银行面试有多方面的认识。

  文摘

  第一篇
  银行面试基础理论第一章银行体系简介及招考概况第一节银行体系简介
  中国的银行体系由中国人民银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。
  中国人民银行是中央银行,在国务院的领导下,负责制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。
  中国银行保险监督管理委员会,简称银保监会,负责对全国银行业金融机构及其业务活动实施监管。
  中国银行业协会是在民政部登记注册的全国性非盈利社会团体,是中国银行业的自律组织。
  中国的银行业金融机构:中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行(2008年改制为商业银行)等政策性银行;中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、交通银行等大型商业银行;中小商业银行、农村金融机构以及中国邮政储蓄银行和外资银行。
  有关农信社面试情况请参考中公教育《农村信用社招聘考试辅导教材·面试特训》。
  第二节招考整体特点
  银行的校园招聘这几年不断升温,其火爆程度绝对不亚于公务员。据调查显示,目前应届生最为青睐的企业即为银行,银行已经成为大四学生就业选择中的“香饽饽”。目前银行招聘具有以下特点。
  一、招聘人数多
  目前,银行业务发展迅速,不少外资银行在传统业务和投资业务上都兼而有之,而国有银行也在巩固传统业务的基础上,慢慢摸索投资业务的发展,因此需要大批人才进行支撑,其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏。各大银行每年的校园招聘规模都不算小,但由于应聘人数过多,录取率仍然在各个行业中属于偏低水平。
  二、薪酬福利好
  银行本身已经具有大多数行业难以比拟的庞大的初始资本和寡头垄断地位,使得其在人才竞争上有着明显优势。金融行业的薪酬水平一直居各行业之前列,总体平均薪酬比其他行业高出很多。凭借稳定优厚的薪酬福利、良好的工作环境与发展前景,银行,这个金融业的“骄子”,就业市场的“铁饭碗”,吸引了大批刚刚踏入社会的优秀大学生,众多毕业生都将其作为求职时向往和追逐的就业首选。银行招聘可谓优中选优,竞争激烈。
  三、专业限制小
  由于银行业的很多专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习,因此除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求以外,大多数银行对应届生并不限制专业,银行普遍关注人才的综合素质及中高端人才的专业能力。越来越多的银行已经放开专业限制,招收真正素质过硬的服务人才,提升一线服务质量。
  在校园招聘中,除了少数对专业性要求较高的岗位外,一般银行不会只招收金融类专业的毕业生,而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽。在面试中,人力资源部通常会重点考核应聘者的综合素质,尤其是沟通技巧方面的能力。从整体上来看,虽然银行求职者的专业背景五花八门,但通常对银行业都有一定的认识和见解。
  银行业取消了对应聘者的专业限制,就有机会吸纳到更多综合素质全面的人才;而专业性要求较高的岗位则会对应聘者的专业能力提出较高要求,希望应聘者已经具备银行内部专业职位所需的基本知识和实践方法。从这两个层面上来看,无论是综合素质还是专业能力,银行对于应聘者的要求都不低。
  第三节典型岗位及其主要职责
  银行内部职位众多,职位系列也较多,从高层管理人员到一般管理人员,从内部科室人员到营业网点前台柜员,从会计人员到出纳人员等,各个职位的重要性、所承担的责任、社会地位有着较大的差别。为方便考生了解银行招聘的主要岗位以及在报名时更准确地找到适合自己的职位,现将银行招聘的一些典型岗位及其主要职责作一梳理。
  一、银行业务类
  银行业务类包括运行类、客服类、销售类、专业类、产品研发类和管理类等岗位。
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