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2019国家职业资格考试辅导用书:企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷(二级)
国家职业资格考试辅导用书2019·7套真题试卷+5套考前冲刺试卷

 

商城价16.80 今日促销
定 价¥42.00
作 者中公教育企业人力资源管理师考试用书编写组
出版时间20181101
出版社世界图书出版公司
ISBN9787519214654
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作 者:中公教育企业人力资源管理师考试用书编写组
出版社:世界图书出版公司
出版时间:20181101
版 次:1
装 帧:袋装
开  本:8开
ISBN:9787519214654
  商品介绍

    《中公版·2019国家职业资格考试辅导用书:企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷(二级)》共分为两部分:第一部分为2015年5月—2018年5月共7套真题以及3套纸质版考前冲刺试卷;第二部分为2015年5月—2018年5月共7套真题的参考答案及详解以及3套纸质版考前冲刺试卷的参考答案及解析。剩余2套电子版考前冲刺试卷及参考答案考生可扫描封底二维码获取。

  目录

目 录
2018年5月企业人力资源管理师(二级)真题 1
2017年11月企业人力资源管理师(二级)真题 17
2017年5月企业人力资源管理师(二级)真题 33
2016年11月企业人力资源管理师(二级)真题 50
2016年5月企业人力资源管理师(二级)真题 66
2015年11月企业人力资源管理师(二级)真题 83
2015年5月企业人力资源管理师(二级)真题 99
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷一 116
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷二 135
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷三 151

2018年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】 169
2017年11月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】 183
2017年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】 197
2016年11月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】 210
2016年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】 225
2015年11月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】 238
2015年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】 252
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷一【参考答案及解析】 265
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷二【参考答案及解析】 279
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷三【参考答案及解析】 290
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷四、五和【参考答案及解析】为电子版试卷,可通过以下途径获取:
扫描封底课程简章下方二维码→关注公众号→学习资料→免费资料→人力资源→企业人力资源管理师(二级)赠卷

  编辑推荐

    《中公版·2019国家职业资格考试辅导用书:企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷(二级)》在深入分析、研究企业人力资源管理职业资格考试历年真题的基础上,深入剖析了2015年5月至2018年5月共7套的企业人力资源管理师二级真题,帮助考生研究命题规律,把握命题变化。在此基础上,本书还为考生准备了5套考前冲刺试卷,帮助考生进行科学、系统的备考训练,提高考生的备考效率。此外,为了方便考生的学习,我们还将其中的2套考前冲刺试卷做成了电子版,考生可在试卷封底侧通过扫描二维码获取。

  文摘

  2018年5月企业人力资源管理师(二级)真题
  职业道德理论知识
  第一部分职业道德
  (第1~25题,共25道题)
  一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)
  该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错癣少癣多选,则该题均不得分。
  (一)单项选择题(第1~8题)
  1.根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,其说法正确的是()。
  A.法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”“考察”等不计其内
  B.经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
  C.《关于禁止商业贿赂的暂行规定》与《中华人民共和国反不正当竞争法》不存在内在关联
  D.不得以商业贿赂手段购买商品,但扩展市场、扩大销售不含其内
  2.下列关于“道德”的说法,正确的是()。
  A.相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱
  B.道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德
  C.动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志
  D.从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义
  3.下列关于“节约”,正确的说法是()。
  A.“节约”是企业创新的重要驱动力量
  B.“节约”的核心目标是减少碳排放
  C.“节约”往往导致产品质次价低
  D.“节约”的要求应因人而异、因时而异
  4.所谓享乐主义,其本质是()。
  A.刺激消费、拉动内需的现实需要
  B.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
  C.一切从自身利益出发
  D.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
  5.下列关于职业化的说法,正确的是()。
  A.职业化素养要求在决策中增强主观性
  B.岗位固定化和工作长期化是职业化的核心
  C.职业化标准称为职业行为规范
  D.职业化是一种他律性的工作态度
  6.下列关于“敬业”,正确的说法是()。
  A.敬业的本质在于心理活动
  B.是对从业人员最根本、最核心的要求
  C.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
  D.敬业需要理性和冷静,不提倡激情
  7.符合“中国商业诚信公约”规定的做法是()。
  A.宣传和树立“以商为本”的经营理念
  B.建立和强化商品进货的免检、免验制度
  C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
  D.对售出商品实行商品质量先行负责制
  8.作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是()。
  A.忠诚职责,寻求最佳B.服从领导,遵纪守法
  C.敢于奉献,不惧安危D.克制欲求,老实本分
  (二)多项选择题(第9~16题)
  9.符合“奉献”职业道德规范要求的做法有()。
  A.全力以赴工作B.培养职业情感
  C.善于自我管理D.明确岗位职责
  10.依据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。
  A.崇尚科学B.奉献社会
  C.诚实守信D.爱企如家
  11.现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法有()。
  A.苦行B.闻过则喜
  C.慎独D.己所不欲,勿施于人
  12.属于我国传统职业道德精华的有()。
  A.专心致志
  B.见利思义,以义取利
  C.达则兼济天下,穷则独善其身
  D.人不为己,天诛地灭
  13.符合《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则(试行)》规定的做法有()。
  A.从事食品生产加工的人员必须身体健康,无传染性疾病
  B.企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员
  C.检验人员无须取得从事食品质量检验的资质,但需具有检验能力
  D.食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)QS标志
  14.“节约”的特征包括()。
  A.社会规定性B.时代表征性
  C.价值差异性D.人为规定性
  15.体现“合作”这一职业道德规范要求的说法有()。
  A.拿人钱财,与人消灾B.君子和而不同
  C.尺有所短,寸有所长D.三个臭皮匠,赛过诸葛亮
  16.“诚信”的特征包括()。
  A.知识性B.破损性
  C.智慧性D.资质性
  二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
  该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
  17.如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。
  A.实话实说B.见什么人说什么话
  C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话
  18.虽然你努力工作多年,但是一直没有得到提拔,相反,比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会()。
  A.觉得自己能力不行,不再想自己提拔的事情了
  B.看不到希望,选择离开
  C.不再像以前那样卖命了
  D.尽管心里很郁闷,但工作还得继续
  19.关于目前你所在的单位或工作岗位,你总的感受是()。
  A.没感觉了B.不再值得留恋了
  C.很忙碌,也很充实D.有前景,干得很起劲
  20.你与张某是同事,李某是你的主管,但从个人感情来说,你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭,而且越闹越僵,俩人都在说对方的缺点,你会()。
  A.与俩人都保持一定的距离,避免介入是非
  B.站在李某一边,因为上司总是水平更高一些
  C.想办法促成二人的和解
  D.站在张某的立场上,因为他是自己的朋友
  21.在你的心目中,上司的形象是()。
  A.对企业的发展而言,他们的作用有限
  B.在员工需要帮助时,总能够感受他们的存在
  C.他们总是板着面孔,严肃地指出下属的缺点
  D.他们总是拿累活、难活为难下属
  22.单位管理松散,很多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作,你会()。
  A.克制自己,不要养成别人那样的习惯
  B.严格要求自己,过一段时间再说
  C.与大家一样上下班
  D.向单位领导提出加强管理的建议
  23.对于金钱,你的看法是()。
  A.在一定条件下,钱是幸福的源泉B.有钱就花
  C.有钱能使鬼推磨D.钱乃身外之物
  24.某人爱管闲事,例如,对于无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒供大家使用,自愿护送女员工下夜班等。然而,他所做的一切没有得到大家的理解,相反,却招来很多非议,因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是()。
  A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去
  C.为他感到不平,希望领导支持他D.建议他去看心理医生
  25.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。
  A.他的这种做法与慈善的本意格格不入
  B.他是打着慈善旗号,炫耀自己
  C.不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神
  D.做好事不留名,无法理解这位企业家的做法
  第二部分理论知识
  (第26~125题,共100道题,满分为100分)
  该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选,则该题均不得分。
  一、单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分)
  26.总人口劳参率的计算公式是()。
  A.就业人口/(总人口-就业人口)×100%
  B.劳动力人口/总人口×100%
  C.劳动力人口/(总人口-劳动力人口)×100%
  D.就业人口/总人口×100%
  27.平均失业持续期的计算公式是()。
  A.∑(失业者×失业周数)/就业人数
  B.失业人数/∑(失业者×失业周数)
  C.∑(失业者×失业周数)/失业人数
  D.就业人数/∑(失业者×失业周数)
  28.关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()。
  A.劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提
  B.劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系
  C.劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提
  D.劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范
  29.PDCA循环法作为一种计划管理方法,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。下列排列正确的是()。
  A.④①③②B.③②①④
  C.③①④②D.①②③④
  30.第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是()。
  A.弗洛姆B.托尔曼
  C.费德勒D.桑代克
  31.下列关于创新的表述,不正确的是()。
  A.知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素
  B.创新的内容包括新技术、新产品、新市场等
  C.创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出
  D.创新就是“建立一种新的生产函数”
  32.()不是古典管理学派的代表人物。
  A.法约尔B.泰罗
  C.韦伯D.孔茨
  33.下列关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。
  A.受组织规模的影响B.决定了组织的管理幅度
  C.受技术运用状况的影响D.受组织任务量的影响
  34.企业组织结构分析需要回答的问题不包括()。
  A.企业需要增加哪些新职能
  B.各类员工与各个岗位之间是否匹配
  C.决定企业经营的关键性职能是哪些
  D.企业哪些陈旧职能可能取消或者合并
  35.下列关于工作岗位设计的表述,不正确的是()。
  A.要以科学的劳动分工为基础
  B.先要明确所属单位的总目标
  C.岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力
  D.岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率
  36.()不属于动作经济原理的内容。
  A.人机环境系统研究B.工作地布置和工作条件的改善
  C.工具和设备设计D.人体的利用
  37.企业人员供给计划不包括()。
  A.人员内部调动计划B.人员晋升计划
  C.人员培训计划D.人员招聘计划
  38.()不属于人力资源需求的定量方法。
  A.灰色模型法B.转换比率法
  C.马尔可夫分析法D.经验法
  39.在相关分析中,相关系数r的取值范围是()。
  A.-1≤r≤0B.-1≤r≤1
  C.0≤r≤1D.1≤r≤2
  40.企业基本制度的内容不包括()。
  A.人事制度B.董事会的组织制度
  C.高层管理组织规范D.企业章程
  41.()测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
  A.选拔性B.考核性
  C.开发性D.诊断性
  42.在某一测评问卷中有一道“你对JAVA语言掌握的程度如何?”的题目,其选项为“A.精通B.善于C.尚可”,这里的“精通”“善于”是指()。
  A.指标B.标记
  C.标度D.标准

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