您好,欢迎来中公教育! 请登录 免费注册

全部商城产品分类

收藏商品 (11921人气)
2018面试题型专项突破系列:自我认知题
面试考试用书2018·精讲三大题型-轻松掌握实用答题方法·剖析典型案例-提升个性化作答水平·购书享有移动自习室+核心考点轻松学+在线题库任意练+考友圈答疑解惑+视频直播免费看 详见图书封底

 

商城价14.40 今日促销
定 价¥36.00
作 者李永新
出版时间20170801
出版社人民日报出版社
ISBN9787511528575
  • 销量7
  • 累积评价0
数量 有库存
服务承诺   按时发货   售后无忧
支付方式
线上支付银行转账
组合搭配
2018面试题型专项突破系列:自我认知题 价格¥14.40

  • 2018面试题型专项突破系列:面试新颖题 价格¥14.40 2018面试题型专项突破系列:人际关系题 价格¥14.40 2018面试题型专项突破系列:综合分析题 价格¥14.40
  • 2018面试题型专项突破系列:组织管理题 价格¥14.40 2018面试题型专项突破系列:情景应变题 价格¥14.40
套餐价:
86.40
省¥129.60
价格:¥216.00
立即购买 立即购买
  • 商品详情
  • 图书评价(0条)
  • 增值服务
作 者:李永新
出版社:人民日报出版社
出版时间:20170801
版 次:1
装 帧:平装
开  本:32开
ISBN:9787511528575
  商品介绍

    《中公版·2018面试题型专项突破系列:自我认知题》共有四章内容:
第一章我们主要对自我认知题进行了简要概述,以便考生能够从整体上对这一类题型有一个清楚的认识和了解;第二章、第三章、第四章则分别从过往背景类问题、意愿动机类问题、未来打算类问题三种题型对自我认知题进行了详细的分类讲解。其中,每类问题都是按照“问题概述—答题策略—历年真题专项突破—模拟题实战巩固”的顺序进行排序,便于考生理解和掌握。

  目录

第一节求职动机与拟任职位匹配性概述(2)
一、求职动机与拟任职位匹配性概念(2)
二、求职动机与拟任职位匹配性对公务员的重要意义(2)
三、求职动机与拟任职位匹配性在公务员面试中的考查(3)
第二节自我认知题概述(5)
一、题型概念(5)
二、题型分类(6)
第三节自我认知题答题策略(7)
一、作答自我认知题的个性化方略(7)
二、作答自我认知题的注意事项(10)
第一节过往背景类问题概述(14)
一、题型概念(14)
二、考查类型(14)
第二节过往背景类问题答题策略(16)
一、答题思路(16)
二、答题原则(23)
三、真题精讲(26)
第三节历年真题专项突破(29)
第四节模拟题实战巩固(82)
第一节意愿动机类问题概述(96)
一、题型概念(96)
二、考查方式(96)
第二节意愿动机类问题答题策略(97)
一、答题思路(97)
二、答题技巧(99)
三、答题注意事项(101)
四、真题精讲(102)
第三节历年真题专项突破(104)
第四节模拟题实战巩固(150)
第一节未来打算类问题概述(156)
一、题型概念(156)
二、考查方式(156)
第二节未来打算类问题答题策略(158)
一、答题思路(158)
二、答题原则(161)
三、真题精讲(162)
第三节历年真题专项突破(166)
第四节模拟题实战巩固(190)
国家公务员考试面试面授课程体系(194)
中公教育·全国分部一览表(196)

  编辑推荐

    《中公版·2018面试题型专项突破系列:自我认知题》针对自我认知题这一重点考查题型,帮助考生进行专项突破和辅导学习。本书内容为中公教育师资团队从考生需求出发,围绕考生需要掌握的面试知识和要点,整合中公教育倾力打造的“专业专项”课程的授课精华编写而成。为帮助考生在较短时间内实现对自我认知题的专项突破,我们遵循“感知-理解-巩固-运用”的教学规律,按“题型概述-答题策略-真题精讲”的顺序为考生提供备考指导。让考生在掌握基础理论的基础上,提高作答技巧。此外,我们还为考生提供历年真题及典型模拟题帮助考生进行实战巩固。

  文摘

  第一章
  认识自我认知题
  第一节求职动机与拟任职位匹配性概述
  一、求职动机与拟任职位匹配性概念
  求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。拟任职位的匹配性,是求职者个人素质与岗位要求之间的匹配度、契合度。求职动机与拟任职位匹配性,就是一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度,与将来工作发展趋势的匹配程度。
  一般来说,当个人的求职动机与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。公务员的求职动机可能包括:现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。
  二、求职动机与拟任职位匹配性对公务员的重要意义
  求职动机是一个人工作的原动力,只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人,才会在工作中努力奋斗,以工作为乐,才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合,往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。
  公务员是依法履行公职的人员,按照《中华人民共和国公务员法》第十二条的规定,公务员应当履行模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;清正廉洁,公道正派等义务。
  而要履行好这些义务,就要求公务员一方面要有良好的求职动机,具有高尚、廉洁、无私、公正等优良的道德品质,能够正确认识公务员为人民服务的宗旨,做好为人民服务的心理准备;另一方面,还要求公务员要具有相应的工作能力,这些能力不仅包括《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中提到的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件的能力、心理能力这九大通用能力,还包括公务员能够胜任具体的、确定的岗位的能力,例如作为法官,需要具有相应的法律专业知识背景和素养,只有这样,才能与具体的岗位相匹配,而只有实现人职匹配,公务员才能在岗位上尽情发挥自己的才能,才能使得个人价值与岗位价值实现最大化的一致,也才能为岗位做出更大的贡献。
  三、求职动机与拟任职位匹配性在公务员面试中的考查
  公务员面试是要切切实实地为各招考单位公平、公正地选拔优秀的、适合在党政机关工作的年轻有为的人员。而选出来的人员能否在最短的时间内适应机关工作,甚至独当一面,就需要在面试阶段巧妙地设置面试题来考查考生的求职动机与拟任职位匹配性,这类题就是自我认知题。
  在公务员面试中,对考生求职动机与拟任职位匹配性往往是通过直接或间接的方式进行考查的。
  直接考查类试题一般以较为直白的问题考查考生对岗位以及自身的认知,主要分为三类:一是自我介绍,二是求职动机,三是拟任职工作计划。
  例1,请做一下自我介绍,包括你的专业和学术研究情况;如果你是在职的,那么说一说你的职务、工作经历等。时间3分钟。
  例2,为什么报考外交部?
  例3,国家机关的公务员工作有政策性强和头绪多的特点,假如你被录取,请问你打算如何结合自身经历,开展以后的工作?
  【中公专家点拨】
  以上题目中,第一题是直接考查考生对自我基本情况的认知程度,第二题是直接考查考生求职动机的题目,这也是外交部每年必考的题,在云南、新疆建设兵团等地历年的面试中,也常常会出现此类题,以直接考查考生的求职动机。第三题是直接考查考生未来的工作规划的题目,能否答好此类题,有赖于考生对自己未来的清楚规划和对报考岗位的足够了解。
  除了直接考查考生对岗位、自身职业理想以及未来职业规划的认知外,面试中也通过间接的方式考查考生的人生观、价值观以及为人处事的方式方法等与未来岗位息息相关的内容。
  例1,外交人员的价值观是忠诚、使命、奉献。你对此有何认识?
  例2,服务精神是公务员必备的,请结合自身经历和报考岗位谈谈如何在工作中体现服务精神。
  例3,请介绍一本对你影响最深刻的书。
  例4,人生中有许许多多错过,包括错过一件事、一些人、一些风景。谈一下你自己最刻骨铭心的一次错过。
  【中公专家点拨】
  这四道题都是典型的间接考查的题目,考官通过考生对外交人员价值观的认识,对服务精神的感悟、对自己影响最深刻的一本书以及生活中最刻骨铭心的错过,从侧面了解考生的价值观、人生观等,从而判断考生身上是否具有作为公职人员应当具有的公正、廉洁、无私等品质。
  此外,在面试以综合性和个性化并重的时代背景下,这种间接考查类的试题,通常会与综合分析题、人际关系题以及情景应变题等试题进行结合,间接考查考生与职位的匹配性。
  例1,风险不可避免,结合自身经历谈谈组织活动中的风险管理。
  例2,你是单位新录用的公务员,领导把你安排到一个你从没接触过的岗位,专业也不对口,你怎么办?
  例3,有人说:“好习惯的形成要抵制住坏习惯的诱惑。”结合自身,谈谈你的好习惯和坏习惯是如何养成的。
  【中公专家点拨】
  第一题中融入了对考生专业素养的考查,第二题中融入了对考生应变能力的考查,第三题中融入了对考生综合分析能力的考查。随着公务员面试越来越成熟以及国家对公务员综合素质的要求越来越高,此类将多种测评要素糅合在一起进行考查的题目会越来越多。因此,考生在复习重点考查求职动机与拟任职位匹配性的题目时,还要兼顾好对综合分析能力、专业能力等的复习和掌握。
  第二节自我认知题概述
  一、题型概念
  自我认知题就是考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目,具体来说,是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考公务员,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题,是对个人与工作匹配度的一种考核,是一个完整的系统。
  自我认知题不仅考查考生对公务员职业特征的理解,更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力,让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度,更换工作与求职的原因,对未来的追求与抱负以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。直接考查考生的基本认知和岗位认知,间接考查考生的道德和能力。
  【样例一】
  你知道你报考的岗位具体的职责是什么吗?请具体叙述一下。
  【样例二】
  刚走上新岗位,肯定有很多困难,但是时间有限,谈谈你如何尽快提高自己的工作能力,如何适应新环境?
  【样例三】
  你有什么性格特点?
  二、题型分类
  自我认知题分别从考生的过去、现在和未来三个方面入手,了解考生与所报考职位的匹配度。据此,我们从过去、现在和将来三个维度入手,将自我认知类题目分为三大类,即过往背景类、意愿动机类和未来打算类。
  过往背景类,主要是了解考生的过往经历,如考生的性格特点、过去的学习和生活经历等;意愿动机类,主要了解考生当前的思想状态,如报考公务员的意图、对报考职位的认知和了解等;未来打算类,主要了解考生对自己未来的规划。
  

100.0%好评度
  • 好评100.0%
  • 中评00.0%
  • 差评00.0%
我购买过这本书我要评价

暂无评语

显示 0 - 0 之 0 (共计 0 页)
销量排行榜


  • 咨询热线
  • 400-6509-705
  • 邮箱:book@offcn.com

放假通知

国庆期间
10.1-8号顾客自助下单,顺序发货,客服暂不咨询。