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2018国家公务员考试专业考试用书:税务系统面试全攻略
国家公务员考试用书2018·紧扣税务命题规律-突破九大题型专项·传授答题实战技巧-扫码微课轻松备考·购书享有移动自习室+核心考点轻松学+在线题库任意练+考友圈答疑解惑+视频直播免费看 详见图书封底

 

商城价23.20 今日促销
定 价¥58.00
作 者李永新
出版时间20170701
出版社人民日报出版社
ISBN9787511524270
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作 者:李永新
出版社:人民日报出版社
出版时间:20170701
版 次:1
装 帧:平装
开  本:16开
ISBN:9787511524270
  商品介绍

    《中公版·2018国家公务员考试专业考试用书:税务系统面试全攻略》从考生实际需求和复习规律出发,精心整编理论、技巧和典型真题,为考生厚积薄发、融会贯通提供坚实基础。
本书共分为六篇内容,分别为基础理论篇、专业能力提升篇、结构化面试篇、无领导小组讨论篇、实战演练篇、热点积累篇,涵盖国家公务员税务系统面试的常考知识点,帮助考生在有限的备考时间内,全面学习并掌握税务系统面试的制胜策略。基础理论篇,向考生介绍公务员面试基础知识、税务系统基本情况及2017年税务系统面试考情;专业能力提升篇,从纳税服务和办税服务大厅突发应急事件管理两个方面来帮助考生掌握税务系统专业知识;结构化面试及无领导小组讨论两篇,将这两种面试中常见题型、应答方法及应试策略,向考生进行深入的介绍;实战演练篇,向考生讲述高分技巧和考场突发情况处理,并选取了近三年的税务系统面试真题,供考生消化吸收;热点积累篇,则选取税务系统面试可能考取的热点,以专题的形式帮助考生进行全方位解读。

  编辑推荐

    《中公版·2018国家公务员考试专业考试用书:税务系统面试全攻略》在编写过程中结合了中公教育研发的"专业专项"课程体系,对税务系统的面试考情进行了详实的分析,增加了考生备考税务系统的针对性和准确性。
答案准确,实用性强
本书给出了由中公研发团队反复论证和审定的答案和解析,在解析过程中展现了税务系统各种题型的解题思路和实战解法。并结合新面试试题的命制情况,将新内容扩充其中,以真题为依托,解题思路和原则为经,以实用方法和技巧为纬,层层剖析每类题型的测查核心,讲解审题关键和作答思路,帮助考生逐步掌握税务系统面试试题的作答技巧。
一题一码,吃透真题
每类题型之后的真题讲练都配有二维码,扫描便可观看视频讲解,由此可以更好的掌握税务系统重要考点。练习并吃透真题是税务面试备考的核心环节。
超值服务,随时陪伴
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  文摘

  第一节面试简介
  一、面试的含义
  公务员面试,是一种通过精心设计,以语言为载体,以交流和观察为主要手段,以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
  二、面试构成要素
  面试要素,是指构成面试的一些基本必要因素,这些要素都是不可或缺的,它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不同的,合理地分配这些要素,是做好面试工作的基础。
  (一)面试目的
  面试目的,是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用考试中,面试的目的是从职位出发,实现对考生综合素质的有效测评,选出德才兼备的高素质人才。
  (二)面试内容
  面试内容也叫测评项目或测评要素,指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标,施测时,只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
  (三)面试试题
  面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同,提出的要求也不同。在自由面试中,这种要求表现为“随意的话题”;在结构化面试中,这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”;在无领导小组讨论面试中,它表现为“讨论的议题”;在情境模拟测评中,试题则表现为具体问题情境中的各种要求;在文件筐测评中,试题又往往表现为一堆待处理文件,需要考生根据题目限定的条件与要求,做出最佳选择。
  (四)面试考生
  应试者是面试试题的直接作用者。在面试中,考生通过对面试试题的“反应”即作答,达到被测试的目的。
  (五)面试考官
  面试考官是面试的直接组织者,在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题,观察考生的行为表现,并进行科学客观的评价。
  (六)面试时间
  面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说,在其他条件不变的情况下,面试的时间越长,面试结果的可信度越高。但是,在实践中受多种因素的影响,面试时间不可能太长。
  (七)面试考场
  面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置对面试实施效果具有较大的影响,面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响,这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。
  (八)面试评定
  面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准,根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
  三、面试测评要素
  在《国家公务员录用面试暂行办法》(2001)中,对公务员面试是这样解读的:面试是通过面对面的交谈,测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
  和笔试相比,面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性,考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化,明确测查方向,提供评价标准体系,以尽可能将面试过程规范化、标准化,从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看,公务员面试有九大测评要素。
  (一)综合分析能力
  综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面,是辩证思维的一种方法,即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必须具备的基本能力,通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解,能否对社会现象有正确的看法,能否坚持正确的道义,能否知法守法。公务员的工作不是清谈,而是要脚踏实地工作、服务,综合分析能力不仅仅要求考生明是非,还要求考生善于运用综合与分析的方法,既从整体上把握,又在局部上深入,透彻分析事物与现象之间的因果联系,看清事物的本质,并提出解决对策。
  对于加强社会管理,有人说要依法行政、强化法治;也有人说,应该以人为本、提高服务。对此,你怎么看?
  (二)计划组织协调能力
  计划组织协调能力,是对考生实际工作能力的考查。顾名思义,该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划,并且能够合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
  具体来说,考生要在依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配安置人、财、物等有关资源,并协调好各方面的工作。
  单位要组织“阳光政务热线”活动,准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强,受众范围广,突发状况较多,如果领导让你牵头开展这项活动,你会怎么做?
  (三)应变能力
  应变能力,考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通,并做出正确决断的能力。
  应变能力要求考生做到以下四点:一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
  你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水,出现了腹泻,甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力,媒体也跟进报道,网站纷纷转载。假如你是该辖区食品监管部门的工作人员,领导让你去解决这件事,你怎么处理?
  (四)人际交往意识与技巧
  人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述。对于公务员来说,人际关系是指人们在各种具体的公务活动中,通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
  具体来说,要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。
  领导让技术骨干小王配合你完成一项新程序开发项目,但是有人谣传上次小王没能评上先进是因为你在背后说了他的坏话,小王听信要延后不配合你的工作,项目进展缓慢。现在完成日期将至,领导也对你的工作产生了质疑,你怎么办?
  (五)言语理解与表达能力
  语言,是信息传递的重要媒介。良好的言语理解与表达能力,是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流,它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格,将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来,并能让听众接受、产生共鸣的能力。
  具体来说,考生首先要能理解他人的意思,其次要能做到口齿清晰、流畅,有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法,最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
  在听证会现场,反对者和支持者发生了激烈争吵,现场秩序混乱,你作为主持人,该怎么办?请现场模拟。
  (六)求职动机与拟任职位匹配性
  求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
  具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况以及考生对组织文化的认同。
  你的条件那么好,选择范围也宽,为什么要报考我们单位?
  (七)专业(创新)能力
  专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。当前公务员面试对于专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时,更应注意在此基础上的拓展与创新,从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。
  十八大提出要优化税制结构,充分发挥税收职能作用。作为一个税务工作者,请结合税收工作本身,谈谈你会怎么做。
 

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